A raíz de la Ley 21.561, la cual reduce la jornada laboral a 40 horas semanales de forma progresiva, muchas han sido las dudas que han surgido tanto desde los trabajadores como empleadores. Para resolver al menos algunos de estos puntos, te presentamos los mitos de la Ley de 40 horas.
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Es importante señalar que la primera etapa de la Ley de 40 horas comienza el 26 abril de 2024, donde la reducción de la jornada laboral pasará de 45 a 44 horas.
Mitos de la Ley de 40 horas
Mediante una publicación en redes sociales, el Ministerio del Trabajo aclaró algunos puntos sobre la aplicación de la Ley de 40 horas, donde se explican 3 puntos esenciales que debes conocer.
"Mi empleador puede reducir mi jornada de trabajo en minutos diarios de manera unilateral" | FALSO
La disminución de la jornada progresiva a 40 horas debe realizarse mediante un acuerdo, las que puede ser principalmente de dos formas:
- Jornadas de 5 días, lo que significa una hora menos en uno de los días
- Jornadas de 6 días, 50 minutos un día y los 10 restantes en otro
*A pesar de estas opciones, los trabajadores y empleadores pueden acordar otra forma de disminución.
"Se puede aplicar la rebaja de la jornada modificando la hora de colación" | FALSO
De acuerdo con la Dirección del Trabajo, la Ley de 40 horas no modifica el horario de colación y según el acuerdo, podrá realizarse al inicio o al final de la jornada diaria.
"Mi empleador puede reducir mi sueldo con la rebaja de la jornada laboral" | FALSO
Las modificaciones realizadas bajo la Ley de las 40 horas no permiten la disminución del salario.
Ley de 40 horas: ¿qué pasa con los padres y madres?
Respecto a los padres, madres y cuidadores, la Ley de 40 horas señala que pueden diferir el ingreso y salida del trabajo, para quienes tenga a su cuidado a menores de 12 años.
Para ejercer este derecho se debe entregar al empleador el certificado de nacimiento o la sentencia sobre el cuidado personal de un/a niño/a menor de 12 años.
"El empleador no podrá negarse, salvo que el funcionamiento de la empresa sea en un horario que no permita anticipar o postergar la jornada de trabajo. Por ejemplo, en atención de servicios de urgencia, trabajo por turnos, entre otros", informa el Ministerio de Trabajo en Instagram.
¿Cómo funciona el horario para padres y madres?
Por ejemplo, si el horario es de 09:00 - 17:00 horas es posible:
- Adelantar el ingreso: entra a las 8:00 y sale a las 16:00 horas.
- Retrasar el ingreso: entra a las 10:00 y sale a las 18:00 horas.
Ley de 40 horas: ¿qué pasa con las trabajadoras de casa particular?
En el caso de las trabajadoras de casa particular, la Ley de 40 horas define ciertas modificaciones específicas, las cuales se traducen en dos días libres al mes, remunerado y de libre disposición.
Asimismo, estos pueden acumularse hasta por tres meses, es decir, podrías obtener seis días libres en un trimestre.
*Al término de la relación laboral, en caso de existir días pendientes, se compensarán.
¿Cuándo entra en vigencia la ley 40 horas?
La Ley 40 horas se implementará en un plazo de cinco años, comenzando un año después de la publicación en el Diario Oficial, es decir, el 26 de abril de 2024.
Primero la jornada laboral se reducirá a 44 horas semanales, luego a 42 cuando se cumplan tres años desde su publicación. Al llegar a los cinco años la jornada se reducirá hasta las 40 horas.