Santiago, Chile, ene. 31 (UPI).- Tras cuatro meses de conversaciones, la Confederación de la Producción y del Comercio (CPC) y la Central Unitaria de Trabajadores (CUT), firmaron hoy un documento de ocho puntos donde buscan mejorar las relaciones laborales en el país.En la ocasión, ambas organizaciones manifestaron su satisfacción con los primeros resultados de estas conversaciones y que fueron materializadas en una 'Declaración de Voluntades'.La CPC destacó el esfuerzo conjunto que se realizó para ir generando confianzas y acercando posiciones, sin desconocer las diferencias. 'Con esto ganan los trabajadores, las empresas y todo el país', destacó el presidente de la entidad gremial, Lorenzo Constans.En tanto, el timonel de la CUT, Arturo Martínez, coincidió en que el acuerdo es positivo para todos y puntualizó que 'con esto se inaugura una nueva etapa en las relaciones laborales'.Según informaron, en lo que compete a materias laborales, la voluntad a iniciar este diálogo, ha sido favorecer la existencia de trabajo decente y empresas sustentables en un contexto de crecimiento económico inclusivo y equitativo.No obstante, reconocen que existe una gran variedad de materias de gran importancia para trabajadores y empleadores que no han sido abordadas en profundidad y sobre las cuales será urgente seguir debatiendo con miras a lograr entendimientos que mejoren las relaciones laborales.Así, la Declaración de Voluntades contempla: protección del empleo en tiempos de crisis, seguridad laboral, reforma al seguro de desempleo, subsidio a la contratación del primer empleo y de quienes han estado mucho tiempo sin empleo, negociación colectiva y sindicalización, multirut, salario mínimo y empleo femenino.Dentro de reforma al seguro de desempleo destaca elevar el tope de los actuales $ 380.000 a $750.000, de manera que aumente sustantivamente el número de trabajadores que se beneficien con esta medida y establecer una nueva modalidad de copago, de manera que el Fondo Solidario concurra a financiar desde el primer mes la cesantía, y permita al trabajador no ocupar el 100% de su Cuenta de Capitalización Individual.Asimismo, respecto al multirut La CPC y la CUT expresaron que, para efectos de todos los aspectos de las relaciones laborales, dos o más empresas deban ser consideradas como una, cuando concurran los requisitos que a continuación se indican respecto de ellas: tengan un mismo controlador; presten los mismos servicios o fabriquen productos similares; y tengan una dirección laboral común. Estos requisitos deberán ser calificados por un tercero por definir, a requerimiento de alguna de las partes interesadas.Dentro de este marco, proponen que cuando dos o más empresas sean calificadas como una, los trabajadores puedan constituir si así lo desean un único sindicato con todos los Rut, y/o los distintos sindicatos integrar un solo proceso de negociación colectiva y, el (los) sindicato(s) inter empresa que agrupen sólo a trabajadores de esos Rut, puedan negociar conforme a las reglas de la negociación de empresa.
