El Tribunal Europeo de Derechos Humanos sentenció que una empleada de British Airways sufrió discriminación en el trabajo debido a sus creencias cristianas.
Jueces europeos determinaron que se había producido una violación del artículo 9 del Convenio Europeo de Derechos Humanos.
Nadia Eweida llevó su caso ante la corte después de que la compañía aérea le prohibiera usar un collar con una cruz.
La compañía pidió a Eweida, una cristiana copta de Twickenham, en el suroeste de Londres, que abandonara su puesto de trabajo en 2006 tras negarse a quitarse la cruz.