La Presidenta Michelle Bachelet promulgó este jueves el proyecto de Ley Sanna. La iniciativa crea un seguro especial para que los papás y mamás trabajadores que tengan hijos que padezcan enfermedades graves tengan al menos 90 días de licencia para poder cuidarlos.
Al respecto, la ministra del Trabajo, Alejandra Krauss, comentó los alcances de esta nueva legislación en conversación con canal 24 Horas, señalando que ha sido una gran satisfacción ser parte de quienes lideraron la tramitación del proyecto, el cual obtuvo un apoyo transversal tanto en la Cámara de Diputados como en el Senado.
"La Ley Sanna es el resultado de los grandes acuerdos, de lograr cumplir los sueños y anhelos de personas que querían un cambio y mayor protección social. Es una tremenda satisfacción sentir que uno aportó un granito de arena para demostrar que sí es posible", manifestó la secretaria de Estado. Krauss añadió que el apoyo de todos los sectores políticos es un hecho que "remece el alma".
La legislación comenzará a funcionar a partir del 1 de febrero, donde se espera que se pueda tramitar y cancelar la primera licencia. Además, la ministra detalló que "esta ley contempla cuatro contingencias en materias de salud".
La primera de ellas se produce cuando hay un caso de cáncer infantil en niños entre 1 y 18 años, y que por ende requiera cuidados paliativos. La segunda contingencia se da cuando el menor será sometido a un trasplante, tanto de órganos sólidos como también de médula.
En tercer lugar se aplica la ley cuando un niño se encuentra en estado terminal, para que así los padres puedan acompañarlo en esa última etapa de la vida. Por último, se considera cuando el menor sufre un accidente grave con riesgo vital o secuela funcional grave.
Krauss además sostuvo que el seguro cubre a trabajadores dependientes del sector público y privado, además de los independientes, siempre y cuando tengan cotizaciones en los últimos 24 meses al menos, donde se tomará en cuenta las últimas cinco.
Otro grupo laboral beneficiado son los trabajadores temporeros que se encuentren cesantes: "Lo más importante que sepan los trabajadores, es que deben estar cotizando y afiliados al sistema, porque este avance se financia con un fondo que aporta el empleador. Saldrá del empleador" enfatizó la jefa de cartera.
La ministra detalló además que el costo correrá por parte del empleador, pero que representa es 0,3%. "Lo más importante es que el empleador sepa que esto no es una nueva carga, sino que se trata de una cotización extraordinaria que ellos ya pagaban desde el año 98", aseguró la autoridad.