Un 57% de los trabajadores en Chile recibirá aguinaldo durante estas Fiestas Patrias de parte de sus empleadores, lo que refleja una disminución de 3 puntos en comparación con 2025.
Así lo reveló el más reciente estudio de la compañía de talento Randstad, el cual da cuenta del impacto del contexto económico en las políticas de beneficios de las organizaciones.
Entre el 43% de los profesionales que no accederá a este aporte monetario, la razón principal radica en que la medida no forma parte de las políticas internas de la empresa (49%).
Un 10% lo atribuyó a la falta de presupuesto disponible, un 6% directamente a la coyuntura económica y el 34% restante a otros motivos.
Montos, celebraciones y beneficios alternativos
Para quienes sí obtendrán el aporte en dinero, la distribución de los montos evidencia reajustes en el mercado actual:
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Más de $90.000: 34%
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Entre $50.000 y $90.000: 37%
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Menos de $50.000: 29%
En paralelo a la entrega de dinero, un 12% de las empresas entregará cajas dieciocheras, un 8% gift cards y un 7% otorgará una tarde libre.
Respecto a eventos de camaradería, un 27% de los trabajadores realizará festejos presenciales fuera de la oficina y un 18% dentro de sus instalaciones, mientras que un 14% canceló actividades por falta de presupuesto y un 41% señaló que su firma no acostumbra organizar este tipo de eventos.
Brecha según el tamaño de la organización
El acceso al beneficio muestra diferencias significativas dependiendo de la envergadura de la compañía. Mientras que el 66% de las grandes empresas otorgará aguinaldo, el 61% de las pequeñas empresas no podrá costearlo este año.
Esta brecha también impacta en el valor monetario entregado: el 44% de los trabajadores de grandes corporaciones recibirá más de $90.000, versus un 41% de las PYMES que se situará en el tramo inferior a los $50.000.
Bárbara Cisterna, directora de grandes Cuentas en Randstad Chile, destacó la resiliencia del sector productivo ante este escenario: "A pesar del complejo escenario económico y laboral actual, vemos el esfuerzo por parte de las empresas para acompañar a sus equipos (...) Más allá del formato, lo verdaderamente valioso es aprovechar esta oportunidad para poner a las personas al centro".
Destino de los fondos: entre la celebración y la contingencia familiar
El uso prioritario que los trabajadores le darán al beneficio se reparte entre los festejos patrios (42%), el pago de deudas (27%), la cobertura de cuentas básicas del hogar (19%) y el ahorro (10%).
Al respecto, Cisterna enfatizó la relevancia financiera de esta ayuda: "Que una parte tan relevante de las personas destine este beneficio al pago de deudas o gastos básicos demuestra que el aguinaldo va mucho más allá de la celebración puntual. Para muchas familias se transforma en un alivio financiero ante un período de mayores exigencias".
