Durante esta jornada se dieron a conocer los resultados de la 17ª edición del Índice Global de Pensiones Mercer CFA Institute 2025, donde Chile subió un punto, manteniendo una destacada posición y ubicándose entre los 10 mejores.
Se trata de un estudio realizado por Mercer, una empresa de Marsh McLennan (NYSE: MMC) junto a CFA Institute, que evalúa los sistemas de ingresos para la jubilación en todo el mundo y sugiere posibles áreas de reforma que podrían ofrecer beneficios más adecuados y sostenibles.
En la edición del presente año, el índice comparó un total de 52 sistemas previsionales, añadiendo a la lista cuatro nuevos países: Kuwait, Namibia, Omán y Panamá, abarcando el 65% de la población mundial.
Chile, entre los 10 mejores sistemas de pensiones
En concreto y de acuerdo al ranking, los sistemas de ingresos para la jubilación de Países Bajos, Islandia, Dinamarca e Israel mantuvieron su calificación A en 2025, mientras que Singapur logró esta categoría por primera vez en su historia, transformándose en el único país de Asia en alcanzar esta distinción.
En el caso de Latinoamérica, Chile incrementó su puntaje total desde 74,9 en 2024 a 76,6 en la versión 2025. Esto significó que el país mejorara su calificación desde B a B+, ubicándose en octavo lugar, y en la misma categoría que naciones como Suecia, Australia, Finlandia y Noruega.
Al respecto, desde Wealth de Mercer Chile, Joaquín Ramírez enfatizó que "la posición destacada en el índice se debe a la solidez financiera de su sistema de pensiones y a la alta valoración de atributos vinculados a la integridad y transparencia hacia los afiliados".
"El avance de este año, impulsado por el fortalecimiento del pilar de sostenibilidad y las positivas proyecciones económicas del FMI a abril de 2025, permitió al país pasar de la categoría B a B+. Esto refleja una estructura robusta y con bases firmes, aunque aún con espacios de mejora para alcanzar el grupo A", complementó.
Finalmente, explicó que "en los próximos años el índice irá reflejando el ajuste correspondiente a los nuevos beneficios, incremento en las cotizaciones y los demás cambios asociados a la reforma. Si bien estos cambios van por buen camino, es importante mantener el dinamismo para que el sistema se siga adaptando y adelantando a las características de nuestro mercado laboral y demografía", cerró.
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