El despido injustificado continúa siendo una de las problemáticas menos visibles pero más extendidas del mercado laboral chileno. De acuerdo con un reciente reporte publicado por la Dirección del Trabajo solo en octubre de 2025 se registraron 43.287 despidos por la causal de necesidad de la empresa, lo que representa un aumento anual de 10,2% y marca la octava alza consecutiva en esta serie.
Al analizar el acumulado entre enero y octubre de 2025, los despidos bajo esta causal alcanzan los 415.010 casos, lo que implica un alza anual de 7,1%. Este es el mayor nivel acumulado para este período desde 2020, año que cerró con 506.574 despidos en virtud de este motivo en pleno contexto de pandemia.
“Lo que hemos visto en los últimos años es un patrón bien claro, la causal de necesidades de la empresa se ha transformado en el comodín más usado, incluso cuando los hechos no la sostienen”, explica Pedro Peña, especialista en derecho laboral y CoFundador del estudio jurídico SoyTrabajador.cl.
Una de las razones que explica este aumento sostenidos de despidos injustificados se debe a que, que los recargos legales son menores que otras causales, lo que incentiva su uso recurrente, “La causal necesidades de la empresa se ha vuelto la más utilizada, porque si un tribunal declara el despido injustificado, el recargo legal es solo del 30%, mientras que otras causales pueden llegar al 80%. Esto hace que sea más económico para la empresa despedir y negociar después”, explica Peña.
Otro factor que explica este fenómeno es que, cuando el despido se hace por artículo 161 inciso 1° del Código del Trabajo, el empleador puede descontar parte del aporte al seguro de cesantía de la indemnización, lo que hace más conveniente esta causal desde el punto de vista financiero, “Esto hace que esta causal sea conveniente desde el punto de vista financiero para la empresa, ya que, aunque deba devolverlo en caso de perder la demanda, en la práctica lo utilizan para negociar”, mencionó el especialista laboral.
¿Qué pasos seguir si eres despedido injustificadamente?
Ante un despido injustificado, es clave identificar la causal y la forma en que se produjo, ya sea por carta, verbal o término de un contrato a honorarios que en la práctica era laboral. Al recibir una carta, se debe guardar y revisar los datos; si es verbal, es clave dejar registro y conservar pruebas del trabajo.
En casos de contratos a honorarios encubiertos, es fundamental documentar la subordinación y dependencia, para solicitar asesoría y un tribunal reconozca la relación laboral. Otro punto muy importante es no firmar el finiquito sin asesoría y conservar todos los documentos, pagos y cotizaciones, “ Actuar rápidamente es fundamental, pues desde el despido comienzan a correr los plazos legales para reclamar sus derechos”, Finaliza Pedro.
