Durante octubre de 2026 comenzaría la implementación del nuevo Subsidio Unificado al Empleo (SUE), beneficio creado para reemplazar tres programas laborales: el Subsidio al Empleo Joven (SEJ), el Bono al Trabajo de la Mujer (BTM) y el Subsidio Previsional para Trabajadores Jóvenes.
El nuevo sistema será administrado por el SENCE y contempla aportes tanto para trabajadores como para empleadores, con un monto combinado que puede llegar hasta los $185 mil mensuales.
A quiénes está dirigido
Uno de los principales cambios es la ampliación de los grupos que pueden acceder al beneficio. El SUE estará dirigido a personas pertenecientes a determinados grupos prioritarios y que cumplan las condiciones establecidas por la normativa:
- Jóvenes entre 18 y 24 años.
- Mujeres entre 25 y 54 años.
- Personas mayores entre 55 y 64 años.
- Personas con discapacidad de hasta 64 años, quienes no estarán sujetas al requisito del Registro Social de Hogares.
Requisitos del SUE
Para acceder al subsidio, los trabajadores deberán cumplir una serie de requisitos relacionados con su situación laboral, ingresos y cotizaciones. Entre las principales condiciones se encuentran:
- Ser trabajador dependiente regido por el Código del Trabajo o trabajador independiente que cumpla las condiciones establecidas.
- Tener las cotizaciones previsionales al día.
- Contar con una renta bruta mensual igual o inferior a 2,25 ingresos mínimos mensuales (IMM).
- Acreditar al menos seis meses de desempleo continuo u ocho meses discontinuos durante los últimos 18 meses.
- Cumplir con el requisito correspondiente del Registro Social de Hogares, cuyo porcentaje será determinado mediante decreto. Las personas con discapacidad están exceptuadas de este criterio.
Montos por tramos
El monto tampoco será igual para todos los beneficiarios, ya que se calculará como un porcentaje de la remuneración bruta y dependerá del tramo de renta. Para los trabajadores dependientes se establecen tres segmentos:
- Tramo 1: entre 0 y 1 IMM, con una bonificación creciente.
- Tramo 2: entre 1 y 1,25 IMM, con una bonificación fija.
- Tramo 3: entre 1,25 y 2,25 IMM, con una bonificación decreciente.
- Sobre 2,25 IMM: no se entrega subsidio al trabajador.
En el caso de los empleadores también existirá un aporte asociado a la contratación de personas que pertenezcan a los grupos beneficiarios. Para ellos se contemplan dos tramos:
- Tramo 1: entre 0 y 1,25 IMM, con una bonificación creciente.
- Tramo 2: entre 1,25 y 2,25 IMM, con una bonificación decreciente.
- Sobre 2,25 IMM: no habrá bonificación para el empleador.
La solicitud se realizará a través del SENCE. Si postula el trabajador, deberá hacerlo por sí mismo y acreditar que cumple las condiciones; si el trámite lo realiza el empleador, la solicitud corresponderá a la dupla empresa-trabajador. El nuevo sistema contempla además un período de transición hasta 2027 para facilitar el traspaso desde los beneficios que serán reemplazados.
