Controversia y preocupación existe entre los Head Hunters por el proyecto de ley que busca eliminar el tope de 11 años para las indemnizaciones por años de servicio.
Según detalló el Diario Financiero, los reclutadores de talento explicaron que —de aprobarse el proyecto— implicaría un alto costo para las empresas y los diversos procesos de contratación.
En este sentido, el 92% de los head hunters locales reunidos en el Panel Laboral UNAB opinaron que la iniciativa "influye mucho" o "bastante" en las decisiones de contratación y desvinculación de las empresas.
Asimismo, la gran mayoría de los reclutadores anticiparon "efectos negativos" ligados a un aumento en el costo de desvinculación, 79% o un aumento en la subcontratación 13%.
La socia-consultora de C- Group, Rose Marie Blanc, dijo que, "claramente, implicaría un aumento de costos, lo que podría llevar a dos reacciones por parte de las empresas: desvincular a los trabajadores antes de que acumulen una antigüedad elevada para evitar ese pasivo; o, por el contrario, mantener en la organización a personas desmotivadas o con bajo desempeño simplemente para no asumir el costo de desvinculación".
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