En una entrevista en Mirada Económica, el Ministro del Trabajo y Previsión Social, Tomás Rau, abordó la posibilidad de discutir reforma al sistema de despidos en Chile.
Bajo el contexto de la tasa de desocupación en Chile, que escaló al 9,1% en el trimestre móvil febrero-marzo-abril, el jefe de cartera abordó las medidas que se están analizando para combatir el estancamiento del empleo y la informalidad, entre ellas, reemplazar la actual Indemnización por Años de Servicio (IAS) por un sistema a todo evento enfocado en las nuevas contrataciones laborales.
"La estamos estudiando"
Respecto a la posibilidad de reemplazar la actual IAS, que tiene como tope 11 años, por un sistema de indemnización a todo evento, la autoridad reveló que desde el Gobierno están abiertos a discutir el tema.
"Es una propuesta interesante que nosotros la estamos estudiando, creemos que el momento hoy en día, en el fondo es un poco más complicado con el alza de costos laborales, Pero sí podemos iniciar al menos una conversación (...) Creemos que sería favorable", indicó la autoridad.
El secretario de Estado agregó: "Estamos analizando eso y otras medidas también". Sin embargo, el ministro cerró la posibilidad a que sea una discuión a corto plazo, apuntando a otros proyectos que son la actual prioridad del Ejecutivo:
"En el corto plazo estamos poniendo claro los esfuerzos en Sala Cuna, en el Plan de Reconstrucción Laboral, en en otras materias", señaló.
¿En qué consiste el cambio a la indemnización "a todo evento"?
El sistema actual de la IAS establece que un trabajador recibe una indemnización equivalente a un mes de sueldo por año de servicio únicamente si es despedido por la causal de "necesidades de la empresa". Si el trabajador renuncia voluntariamente, pierde ese derecho acumulado.
La propuesta, que han planteado desde organismos como la SOFOFA, apunta principalmente a:
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Fomentar la contratación y reducir las barreras de ingreso al mercado laboral.
- Al término del contrato, el trabajador podría retirar los fondos acumulados independientemente de la causal de desvinculación
- Prevenir los costos futuros para las empresas
