Comienza a regir nueva cotización de 0,9% a cargo del empleador: no debe descontarse del sueldo
El Gobierno presentó la Cotización con Rentabilidad Protegida (CRP), mecanismo que debuta con las remuneraciones de agosto y cuyos primeros pagos se ejecutarán durante septiembre a través de Previred.
Martes 25 de agosto de 2026
El Ministerio del Trabajo y Previsión Social entregó detalles de la Cotización con Rentabilidad Protegida (CRP), un nuevo aporte incorporado en la Reforma de Pensiones que se aplicará desde agosto de 2026.
La medida establece una cotización inicial del 0,9% de la remuneración imponible. Este monto debe ser financiado íntegramente por el empleador, lo que significa que no generará ningún tipo de descuento adicional en el salario líquido de los trabajadores.
Los empleadores deberán realizar los primeros pagos asociados a esta obligación hasta el 13 de septiembre de 2026. El proceso se efectuará directamente a través de la plataforma Previred, de manera conjunta con el resto de las obligaciones previsionales vigentes.
Tras la recaudación del dinero por parte del Instituto de Previsión Social (IPS), los recursos serán transferidos al Fondo Autónomo de Protección Previsional (FAPP). Esta entidad técnica se encargará de registrar los fondos, que estarán nominados en UF y tendrán garantía estatal.
“A partir de este mes, esperamos recaudar más de $270 mil millones mensuales por concepto del Seguro Social Previsional”, señaló el director nacional del Instituto de Previsión Social (IPS), Juan José Cárcamo.
Para el monitoreo de estos recursos, el FAPP habilitará el portal privado "Mi Fondo" en su sitio web institucional. Los afiliados podrán ingresar mediante ClaveÚnica para revisar los montos acumulados, reajustes por UF, intereses ganados y descargar certificados de regularidad previsional.
La normativa contempla un incremento gradual para este nuevo instrumento previsional en el corto plazo. El calendario de la Reforma de Pensiones estipula que la tasa de la CRP aumentará desde el 0,9% inicial a un 1,5% a contar de las remuneraciones de agosto de 2027.