Indemnización a todo evento: la propuesta de la Sofofa para activar el empleo
La idea de la institución apunta a revisar el diseño del sistema de indemnización por años de servicio (IAS), que rige actualmente.
Miércoles 3 de junio de 2026
La Sociedad de Fomento Fabril (Sofofa) presentó una propuesta para reemplazar la actual indemnización por años de servicio (IAS) por un sistema de indemnización a todo evento para las nuevas contrataciones laborales.
La iniciativa fue entregada en el marco de la mesa de reactivación laboral impulsada por el ministerio del Trabajo y busca, según el gremio, fomentar la contratación y reducir las barreras de ingreso al mercado laboral.
La propuesta plantea que los empleadores realicen una cotización mensual a una cuenta individual del trabajador durante toda la relación laboral. Al término del contrato, el trabajador podría retirar los fondos acumulados independientemente de la causal de desvinculación, incluyendo renuncia voluntaria o acuerdo mutuo entre las partes. La medida solo se aplicaría a los nuevos empleos, manteniéndose el sistema actual para los contratos vigentes.
Desde la Sofofa explican que la iniciativa se basa en la figura contemplada en el artículo 164 del Código del Trabajo, que actualmente permite pactar una indemnización a todo evento para trabajadores con contrato indefinido mediante una cotización equivalente al 4,11% de la remuneración.
La propuesta busca extender este mecanismo como regla general para las nuevas contrataciones.
El gremio argumenta que el actual sistema de indemnización por años de servicio genera incertidumbre y costos futuros para las empresas, lo que puede afectar la contratación y la movilidad laboral. Por ello, sostiene que un sistema de aportes mensuales previamente financiados entregaría mayor certeza tanto a empleadores como a trabajadores, al asegurar un beneficio acumulado y disponible al término de la relación laboral.