Inminente llegada de las 42 horas: "factor flexibilidad" atrae un 25% más de postulantes ante inminente cambio legal

El mercado laboral chileno atraviesa una transformación estructural. Ante la proximidad del 26 de abril, fecha en que entrará en vigencia la reducción obligatoria de la jornada a 42 horas semanales, las preferencias de los trabajadores y trabajadoras en Chile dieron un giro drástico: la flexibilidad y claridad horaria están compitiendo directamente con el salario al momento de elegir un empleo.

Según un reciente análisis de Yapo.cl, los anuncios de empleo que detallan explícitamente la modalidad (presencial, híbrido o remoto), turnos y distribución horaria están generando hasta un 25% más de postulaciones calificadas.

De dato secundario a requisito esencial

La transparencia se ha convertido en una herramienta de eficiencia. Los datos del portal muestran que la especificación de la modalidad de trabajo en las ofertas aumentó del 40% en 2024 a más del 65% en la actualidad.

"La implementación de la reducción a 42 horas no es solo un ajuste legal; es un catalizador de un cambio estructural", señaló Víctor Ayala, sales manager de Empleos en Yapo.cl.

Asimismo, enfatizó que "la transparencia ya no es un atributo reputacional, es eficiencia de mercado, especialmente en cargos operativos con alta rotación".

El sueldo ya no es lo único

Desde ManpowerGroup confirmaron esta tendencia. Para la subgerente de Reclutamiento y Selección, Jennifer Narváez, la renta sigue siendo relevante, pero ha dejado de ser el único factor decisivo.

"Cuando dos ofertas tienen rentas similares, gana la que permite organizar mejor la vida personal", afirmó.

El fenómeno es especialmente visible en sectores como logística, retail y seguridad, donde se están implementando esquemas de 4x3 o semanas comprimidas para sostener la productividad y el bienestar simultáneamente.