Informe revela los argumentos de la solicitud de renuncia a Priscilla Carrasco que avalarían la "pérdida de confianza"
Un informe de auditoría detectó inconsistencias en la información, retrasos y el uso ineficiente en programas de transferencias de recursos.
Martes 31 de marzo de 2026
Tras la controversia generada por la solicitud de renuncia a la directora nacional del Servicio Nacional de la Mujer y la Equidad de Género, Priscilla Carrasco, el Ejecutivo y auditorías internas revelaron fallas en la administración y la entrega de información.
Desde el Palacio de La Moneda y el Ministerio de la Mujer, aseguraron que la salida de Carrasco no responde a su estado de salud —quien es paciente oncológica—, sino a una "pérdida de confianza" cimentada en deficiencias de gestión.
En concreto, entre los hallazgos principales de la auditoría pedida por el Ejecutivo, hay deficiencias reiteradas en la entrega, calidad y consistencia de la información proporcionada.
- Situaciones de riesgo.
- Retrasos, respuestas incompletas y ausencia de antecedentes frente a solicitudes formales, falta de veracidad, integridad y trazabilidad.
- La información presenta inconsistencias, omisiones y una tendencia a remitir antecedentes parciales o sesgados, vulnerando el principio de probidad.
- Se identifica información filtrada o ajustada previamente antes de su envío a la autoridad ministerial.
- En relación a Promoción y Desarrollo de la Mujer (Prodemu) se advierte el uso ineficiente de más de $6.100 millones en programas de transferencias de recursos sin evaluación de resultados verificables.
"Las situaciones descritas configuran fundamento suficiente de pérdida de confianza y ruptura del vínculo de servicio que exige el cargo. Se recomienda proceder con urgencia atendido el riesgo institucional descrito", consignó el documento.
¿Se puede despedir a un paciente oncológico?
La controversia ha abierto el debate sobre la protección laboral de pacientes oncológicos. Según consignó Romina Urzúa, abogada Laboral, tener cáncer o estar en tratamiento no otorga fuero laboral.
"El tener licencia médica tampoco te da fuero. La licencia médica solamente te impide despedir a un trabajador que está gozando de la misma cuando está por necesidad de la empresa, por esa causal", consignó la jurista.
Carrasco tiene un plazo de 48 horas para formalizar su renuncia; de lo contrario, el Ministerio procederá a declarar la vacancia del cargo.