Sube la cotización: qué cambia desde agosto con el nuevo aporte del empleador
La segunda etapa de la Ley N° 21.735 elevará el aporte adicional del empleador desde 1% a 3,5% de la remuneración imponible, elevando la cotización total a un 13,5%.
Jueves 30 de julio de 2026
A partir de agosto entrará en vigencia una nueva etapa de la Reforma Previsional, que contempla un aumento en la cotización de cargo del empleador. Con este cambio, el aporte adicional subirá desde 1% a 3,5% de la remuneración imponible, elevando la cotización total a un 13,5%.
La modificación forma parte del cronograma gradual establecido por la Ley N° 21.735 y se mantendrá vigente hasta julio de 2027. Posteriormente, el porcentaje volverá a incrementarse de manera escalonada hasta alcanzar un 18,5% de cotización total en agosto de 2033.
"Durante muchos años estuvimos acostumbrados a que el 10% de nuestras remuneraciones imponibles fueran a las cotizaciones, específicamente a las cuentas individuales que administran las AFP. Esto ha ido aumentando en el último tiempo con la reforma de pensiones, y un nuevo paso habrá desde agosto. A partir de ese mes, un total de 13,5% de nuestras remuneraciones imponibles serán para cotizaciones previsionales, es decir, se completa una cotización extra de 3,5%", explicó el gerente de Comunicaciones de la Asociación de AFP, Nicolás Paut.
De acuerdo con la distribución definida en la normativa, un 0,1% seguirá depositándose en la cuenta de capitalización individual de cada afiliado. En tanto, un 0,9% se destinará a la nueva Cotización con Rentabilidad Protegida, mientras que el 2,5% restante financiará la Compensación por Expectativas de Vida y el Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS).
Vale mencionar que la Cotización con Rentabilidad Protegida (CRP) es un nuevo mecanismo del Seguro Social que busca resguardar los ahorros ante los vaivenes del mercado.
Paut destacó que el incremento forma parte de la implementación progresiva de la reforma y busca fortalecer tanto el ahorro previsional como los nuevos beneficios incorporados al sistema.
"Este aumento no implica un descuento adicional para los trabajadores, ya que corresponde a un aporte que realiza el empleador. Lo relevante es que la Reforma Previsional avanza según el calendario establecido por la ley y contempla un incremento gradual de la cotización para fortalecer el ahorro previsional y los nuevos beneficios que incorpora el sistema", señaló.
No todo el 3,5% corresponde a recursos completamente nuevos, ya que una fracción relevante financia el Seguro de Invalidez y Sobrevivencia, costo que actualmente ya es asumido por los empleadores. La diferencia es que, desde agosto, esos recursos pasarán a formar parte del Seguro Social y serán recaudados por el Instituto de Previsión Social (IPS) para el Fondo Autónomo de Protección Previsional (FAPP).