CPC y dichos de Chomali sobre quiénes trabajan en Viernes Santo: Tiene que ser "bajo condiciones que le parezcan favorables"

La tensión entre la agenda de derechos laborales y la reactivación económica volvió al centro del debate tras las declaraciones de Susana Jiménez, presidenta de la Confederación de la Producción y del Comercio (CPC).

En conversación con Canal 24 Horas, la líder gremial respondió a los dichos del Cardenal Fernando Chomalí respecto al feriado de Viernes Santo, defendiendo la libertad de los trabajadores para generar ingresos adicionales.

Cabe recordar que la autoridad católica había señalado que son "los más pobres" quienes terminan trabajando en los feriados, sugiriendo que la falta de alternativas limita su libertad real de descanso. Ante esto, Jiménez enfatizó que "el hecho de poder preferir obtener ingresos adicionales ese día bajo un acuerdo voluntario entre las partes, creo que es parte de la libertad de las personas de elegir (...)  tienen que ser personas que tengan la libertad de optar, bajo condiciones que le parezcan favorables.".

"Por lo tanto, también es válido que una persona que quiere mantener ese día de descanso o quiere mantener ese día para ejercer sus actividades espirituales es perfectamente válido", agregó.

Según estimaciones de la CPC, un día feriado irrenunciable impacta en aproximadamente 0,6 puntos del PIB. Además, Jiménez advirtió que el cierre del comercio formal muchas veces termina "alentando la informalidad".

Retiro de tramitación del proyecto de negociación ramal 

Sobre el retiro del proyecto de negociación ramal, Jiménez afirmó que "yo creo que el hecho de que se haya presentado ya en las postrimerías del gobierno anterior te habla de que es un proyecto que no convoca consenso, no convoca acuerdo".

"La mirada que hemos manifestado nosotros públicamente es que tratar de meter en una misma negociación distintos tamaños de empresa, es intentar poner una misma camisa a distintos modelos (...) Cuando tú tratas de poner el mismo traje a una empresa grande, va a estar holgado en ese traje, porque las empresas grandes tienen estándares mucho mayores, más formalidad, mejores salarios en promedio", agregó. 

Además, señaló que esto afecta realmente "a las empresas de menor tamaño, que, eventualmente, no pueden cumplir o no caben en ese mismo traje (...) yo creo que la discusión de negociación ramal no apunta en la dirección de generar y crear más empleos formales asalariados", declaró.

40 Horas y la "legislación administrativa"