Justicia ordena a ENAP reincorporar a trabajador despedido tras viajar al nacimiento de su hijo
El Juzgado de Letras del Trabajo de Punta Arenas acogió una demanda de tutela laboral al calificar el despido como discriminatorio. La empresa estatal debió revertir la desvinculación de un operador de producción que se trasladó a México por el parto.
Domingo 5 de julio de 2026
Un inédito fallo de la justicia laboral remeció la interna de la Empresa Nacional del Petróleo (ENAP) en la Región de Magallanes. La magistratura decretó que la estatal actuó con discriminación grave al desvincular a un operador de producción.
El afectado interpuso un procedimiento de tutela laboral tras ser apartado de sus funciones operativas en la zona austral. El quiebre contractual se originó luego de que el operario decidiera viajar a México con el fin de presenciar el nacimiento de su hijo.
La resolución del Juzgado de Letras del Trabajo de Punta Arenas acogió los argumentos de la defensa del empleado, ordenando su inmediata reincorporación.
El dictamen judicial determinó que el derecho a la vida familiar y la paternidad resultaron vulnerados por la jefatura.
Los antecedentes del caso
Los antecedentes del caso expusieron que la compañía petrolera aplicó la máxima sanción contractual sin ponderar el contexto humanitario del traslado internacional. El tribunal constató además la vigencia previos problemas de salud del demandante, específicamente patologías de columna arrastradas desde 2017 y 2020.
La determinación del tribunal obligó a ENAP Magallanes a restituir al funcionario en su puesto habitual con el pago de las remuneraciones pendientes. En paralelo, el juzgado acogió de forma parcial una demanda reconvencional de la empresa para descontar saldos específicos previamente asignados.