Cotización con Rentabilidad Protegida: qué es el nuevo aporte previsional que comienza en agosto
El mecanismo con garantía estatal es parte del Seguro Social creado por la Reforma de Pensiones.
Martes 28 de julio de 2026
A contar de las remuneraciones de agosto de 2026, los empleadores deberán comenzar a pagar la Cotización con Rentabilidad Protegida (CRP), un nuevo mecanismo del Seguro Social contemplado en la Ley N° 21.735 que busca resguardar los ahorros ante los vaivenes del mercado. En el caso de los trabajadores independientes, el pago correrá por cuenta propia.
¿Cómo funcionará?
Para las y los trabajadores, este aporte se registra como un Bono de Seguridad Previsional (BSP), que queda a nombre de cada persona, se calcula en unidades de fomento (UF) y genera intereses a una tasa de mercado.
Este monto se suma a los ahorros previsionales cuando alcances la edad legal de jubilación y se paga en 240 cuotas. Además, mientras se acumula, no puede transferirse ni embargarse.
Este es el calendario de implementación
Dicho mecanismo será financiado por la cotización adicional de cargo del empleador y se implementará de forma gradual:
- Desde las remuneraciones de agosto de 2026 (cotizaciones que se pagan en septiembre de 2026), el empleador aportará un 0,9 % de la renta imponible.
- Desde las remuneraciones de agosto de 2027 (pago en septiembre de 2027), se sumará un 0,6 % adicional, completando un 1,5 % de cotización con cargo del empleador, según lo establece la Ley N° 21.735.
Cabe mencionar que dicho aporte se recaudará durante 30 años.
No obstante, desde febrero de 2046 comenzará a disminuir gradualmente hasta llegar a 0% en febrero de 2056. Desde esa fecha, el monto completo de las cotizaciones pasará a las cuentas de capitalización individual de cada persona en su respectiva AFP.
¿Cómo se incorporará a tu pensión?
En concreto, a contar de las remuneraciones de agosto de 2026 (cotizaciones que se pagan en septiembre de 2026), los empleadores deberán pagar la Cotización con Rentabilidad Protegida (CRP). En el caso de las personas trabajadoras independientes, serán ellas quienes deberán pagar esta cotización.
Cada cotización generará un Bono de Seguridad Previsional (BSP) a nombre del trabajador o trabajadora, será intransferible e inembargable. Este bono registrará el aporte realizado, estará garantizado por el Estado, se expresará en unidades de fomento (UF) y generará reajustes e intereses.