Nuevo Subsidio Unificado al Empleo: quiénes podrán postular y requisitos

El pasado 13 de marzo se publicó la Ley 21.808, que crea un nuevo beneficio: el Subsidio Unificado al Empleo o SUE, que busca ayudar a trabajadores y empleadores del sector privado, promoviendo así el trabajo decente y el empleo formal.

El subsidio, aprobado por la Cámara de Diputadas y Diputados el 2 de marzo, unifica tres incentivos existentes: el Subsidio al Empleo Joven, el Bono al Trabajo de la Mujer y el Subsidio Previsional para Trabajadores Jóvenes.

De esta forma, se planea modernizar y simplificar los subsidios estatales al empleo, ampliando su cobertura y mejorando la eficiencia del gasto público.

El beneficio, que será administrado por el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (SENCE), podría alcanzar hasta $185.000 mensuales y está destinado a cuatro grupos prioritarios con baja inserción laboral.

Subsidio Unificado al Empleo: a quiénes está dirigido y cómo funciona

De acuerdo con la Ley 21.808, que entrará en vigencia el 1 de octubre del 2026, el SUE beneficiará a las siguientes personas trabajadoras (dependientes o independientes) pertenecientes a grupos prioritarios:

• Personas jóvenes de entre 18 y 24 años, 11 meses y 30 días de edad.
• Mujeres de entre 25 años y 54 años, 11 meses y 30 días de edad.
• Personas desde los 55 años.
• Personas con discapacidad inscritas en el Registro Nacional de la Discapacidad, desde los 18 años.

El SENCE explica que los trabajadores dependientes que pertenezcan a los grupos beneficiados y cumplan con los requisitos tendrán derecho a un subsidio en dinero por un porcentaje no superior al 20% de su remuneración bruta y el monto estará sujeto a tres tramos de renta.

Los independientes, por su parte, deberán acreditar tener una renta no superior a 2,25 IMM en el año respectivo.

En cuanto a los empleadores, estos deberán tributar en primera categoría y cumplir con requisitos como pago de cotizaciones y multas laborales, entre otros.

Requisitos del SUE

Según el SENCE, los requisitos son:

• Ser trabajador o trabajadora dependiente regida por el Código del Trabajo y/o trabajador o trabajadora independiente que registre rentas según lo indicado en el art. N°42 de la Ley sobre Impuesto a la Renta, y tener los pagos de cotizaciones previsionales al día.
• Acreditar una renta bruta mensual menor o igual a 2,25 IMM.
• Acreditar que, en el plazo de los dieciocho meses anteriores a su postulación, registra a lo menos seis meses de desempleo continuos u ocho meses de desempleo discontinuos. Esto se verificará mediante registros del AFC para trabajadores dependientes y mediante cotizaciones previsionales para personas que provengan del sector público.
• Estar comprendido en el rango del 40% al 60% del Registro Social de Hogares para los distintos grupos prioritarios, excepto el grupo de personas discapacitadas, para las cuales no se aplicará este criterio. El porcentaje específico para cada ejercicio será establecido en decreto conjunto del Ministerio del Trabajo y Previsión Social y el Ministerio de Hacienda, en abril de cada año.

¿Cómo postular?

Si bien las postulaciones al SUE aún no están disponibles, este beneficio se solicitará a través del SENCE y lo podrán requerir tanto personas trabajadoras como empleadoras.

Debido a que el Subsidio Unificado al Empleo reemplazará a los tres mencionados subsidios, existirá un periodo de transición que se extenderá desde promulgada la ley hasta 2027, con suspensión de concesiones y de pagos mensuales, además de un módulo único y específico de concesión por tránsito.