Desempleo en 9,5%: las tres claves para encontrar trabajo en un mercado laboral bajo presión

Un escenario económico complejo, con un desempleo que ronda el 9,5%, ha transformado los procesos de selección en Chile. Las empresas priorizan la adaptación, el ajuste cultural y el uso de inteligencia artificial en las etapas iniciales.

En este contexto, la urgencia lleva a muchos profesionales a postular masivamente a cargos incoherentes con su trayectoria. Sin embargo, la evidencia demuestra que definir una estrategia clara resulta más efectivo.

Tres recomendaciones clave

1. Definición del perfil y match cultural

El autoconocimiento y la investigación previa de la compañía o institución resultan determinantes antes de enviar un antecedente. Evaluar los valores de la organización evita fricciones durante las entrevistas y garantiza la compatibilidad con el cargo.

“Lo esencial no es enumerar toda la trayectoria laboral, sino destacar los logros medibles y las competencias que realmente calzan con el cargo al que se postula”, señala Javier Galaz, CEO de Grafton Latam.

2. Optimización del currículum y marca digital

Las áreas de reclutamiento emplean cada vez más sistemas ATS (Applicant Tracking System) para realizar el primer filtro informático. Frente a esto, la recomendación apunta a elaborar documentos breves —de máximo dos páginas— focados en logros medibles.

“Lo esencial no es enumerar toda la trayectoria laboral, sino destacar los logros medibles y las competencias que realmente calzan con el cargo al que se postula”, señala Galaz.

A la par, mantener un perfil de LinkedIn actualizado, con un titular profesional estratégico y recomendaciones validadas, facilita el contacto directo con consultoras y seleccionadores.

3. Red de contactos y mercado oculto

El networking activo permite acceder a vacantes que no se publican en portales tradicionales. Esta vía cobra especial relevancia en cargos directivos o ejecutivos, gestionados mayoritariamente de manera confidencial mediante headhunting.