Empresas no encuentran trabajadores con habilidades blandas según estudio: estas competencias debes tener para el trabajo soñado

A propósito del estudio realizado por European Accreditation of Soft Skills and Employability Competencies (EASEC), que reveló que las empresas no encuentran trabajadores con habilidades blandas, te contamos cómo trabajar estas competencias, que no solo sirven para el mundo laboral, sino también para todas las áreas de la vida. 

Las habilidades blandas son competencias sociales, emocionales y psicológicas que tiene cada persona y demuestran cómo te relacionas con los demás, tu entorno y la adaptación a nuevos desafíos. Aunque esto podría ser algo que todas las personas deberían tener, la realidad no es así y muchas veces influye hasta en la postulación al trabajo de tus sueños. 

La psicóloga de la Clínica de Las Condes, Javiera Aguirre, conversó con 24horas.cl y explicó cómo esas habilidades son primordiales en el ámbito laboral. 

"Las habilidades blandas son fundamentales en la vida laboral porque permiten que una persona no solo tenga conocimientos técnicos, sino que también pueda relacionarse de forma efectiva con otros miembros de una misma organización. Ayuda también a resolver conflictos, adaptarse a los cambios y, por supuesto, trabajar en equipo", detalló la especialista.

Pero ¿qué pasa cuando hay un estudio que dice que las empresas no encuentran trabajadores con habilidades blandas? Ahí el panorama es grave porque afecta en todas las áreas del mundo laboral y personal. 

"Que exista una falta de esto o que se reconozca que en Chile cada vez hay menos habilidades blandas en sus trabajadores, nos lleva a preguntarnos qué es lo que está ocurriendo con los trabajos internos y personales de cada uno de nosotros. Si es que es por falta de interés, falta de motivación o quizás falta de oportunidades para acceder a procesos terapéuticos", advirtió. 

¿Las habilidades blandas se pueden trabajar en la adultez?

A veces, para encontrar el trabajo de tus sueños, tienes que tener más allá de conocimiento y trayectoria, porque ahora se buscan trabajadores que sean un aporte en el ambiente del equipo más allá de lo técnico. 

Aunque pareciera que en la adultez estas competencias están desarrolladas y no hay vuelta atrás. Lo cierto es que no es así. Las habilidades blandas se pueden trabajar a diario, pero ¿cómo hacerlo? 

"Se trabaja a través de procesos de autoconocimiento, psicoterapia o también prácticas individuales y conscientes de querer trabajar nuestras fortalezas. Primero, identificar cuáles son nuestras fortalezas y poder potenciarlas, pero también poder identificar nuestras debilidades y aquellas debilidades, quizás poder trabajarlas si es que nos benefician en tener un mejor trato y trabajo y relaciones interpersonales. Es súper importante hacer una identificación personal de cada uno, porque no todos tenemos que trabajar las mismas habilidades; son cosas personales e individuales", declaró la psicóloga.  

Entonces, entender que estas competencias son fundamentales para todos los ámbitos de la vida porque "el conocimiento técnico es muy importante, pero son las habilidades blandas las que permiten sostener en el tiempo este conocimiento. Saber trabajar en equipo con otros, comunicar algo de forma efectiva, manejar situaciones de estrés, saber resolver situaciones conflictivas con tus pares es lo que puede hacer la diferencia entre otros profesionales y un profesional realmente integral que mantenga conocimientos técnicos, pero también tenga conocimientos socioemocionales", cerró. 

Las principales habilidades blandas

• Inteligencia emocional: Habilidad para reconocer, gestionar las propias emociones y comprender las de otras personas.
• Adaptabilidad: Facilidad para enfrentar nuevos desafíos, cambios de entorno y situaciones inesperadas con flexibilidad.
• Pensamiento crítico: Capacidad de analizar información, evaluar distintas perspectivas y tomar decisiones fundamentadas.
• Comunicación efectiva: Capacidad de expresar ideas de manera clara, escuchar activamente y generar un intercambio fluido con los demás.
• Trabajo en equipo: Capacidad de colaborar, aportar ideas y construir relaciones basadas en la confianza con compañeros y colegas. 
• Liderazgo: Guiar y motivar de forma positiva hacia los objetivos propuestos. 
  
• Escucha activa: Escuchar con atención y comprender el mensaje antes de responder, con enfoque al respeto siempre.