¿Indemnización aunque renuncies? Quiénes podrían recibirla y qué cambiaría para los trabajadores

Una propuesta del empresariado para reemplazar progresivamente la indemnización por años de servicio por un sistema a todo evento reinstaló la discusión sobre los derechos laborales en el país. El mecanismo permitiría acumular recursos durante el contrato para ser retirados tanto ante un despido como al renunciar voluntariamente.

Actualmente, el Código del Trabajo excluye de este beneficio a quien dimite, salvo pactos específicos desde el séptimo año de contrato. De implementarse el cambio, la medida aplicaría a los trabajadores dependientes, aunque aún no se define si será obligatorio ni la fuente de su financiamiento.

Especialistas del área advierten que el saldo recibido por un trabajador en este formato no necesariamente equivaldría al mes por año del sistema vigente. El cálculo pasaría a depender exclusivamente de las cotizaciones acumuladas durante la relación laboral.

Desde el sector jurídico recuerdan que el formato a todo evento ya opera en las trabajadoras de casa particular mediante un fondo patronal, régimen donde el 55,1% se mantiene en la informalidad.

“Esa experiencia difícilmente puede calificarse como exitosa. Demuestra que crear un fondo no garantiza por sí solo una mayor protección y que, si el diseño reduce los derechos existentes, puede incentivar relaciones laborales fuera del sistema formal”, indicó Pedro Peña, director del Área de Litigación de SoyTrabajador.

El debate legislativo deberá determinar la transición para los contratos vigentes y la eventual pérdida de cobertura económica frente a despidos por necesidades de la empresa. Mientras no exista una reforma aprobada, la renuncia voluntaria solo da acceso al cobro del Seguro de Cesantía.