42 horas semanales: cada 5 trabajadores las empresas necesitarán uno más para operar sin interrupciones
Según un análisis realizado, con la nueva reducción de la jornada laboral si las empresas no incorporan más personal, las horas disponibles por trabajador caen un 4,5% cada mes.
Viernes 15 de mayo de 2026
El 26 de abril comenzó a regir la reducción de la jornada laboral a 42 horas semanales. Aunque la medida busca mejorar la calidad de vida de los trabajadores, para muchas empresas que operan las 24 horas del día los 7 días de la semana representa un desafío importante.
Según un análisis realizado por Vigatec, si las empresas no incorporan más personal, las horas disponibles por trabajador caen un 4,5% cada mes. Esto reduce el “colchón” que tienen las compañías para cubrir licencias, vacaciones, enfermedades o imprevistos.
“En empresas que ya están operando al límite, cualquier ausencia puede generar problemas serios, incluso detener la producción”, advierte Boris Muñoz, gerente de la División Control de Asistencia de Vigatec.
En términos prácticos, para mantener el mismo ritmo de operación sin interrupciones, las empresas necesitarán en promedio un trabajador adicional por cada cinco que ya tienen.
Además, las horas extras se encarecen un 4,7%, lo que hace que esta solución sea más costosa a mediano plazo.
“El sobretiempo puede servir para resolver el problema a corto plazo, pero no es la mejor salida. Lo ideal es rediseñar los turnos de manera inteligente para absorber entre el 60% y el 80% del impacto, sin necesidad de contratar más gente ni pagar tantas horas extras”, afirma el experto.
Para lograrlo, Vigatec recomienda utilizar herramientas como Smartic, que permiten ver en tiempo real cómo se distribuyen las jornadas, anticipar problemas y cumplir con la ley de forma más eficiente.