Una revolución se está generando en el mundo empresarial en donde, a partir del anuncio del empresario Andrónico Luksic, de subir a $500.000 el sueldo mínimo de sus trabajadores a contar del 1 de enero del 2020, han sido muchos los que se han sumado a esta iniciativa y así incrementar la renta de sus funcionarios.
Aquí algunos ejemplos:
Safecard, App de origen chileno encargada de soluciones tecnológicas para el control y seguridad de acceso, a través de su gerente general, Ilic Alarcón, comunicó que subirán el sueldo mínimo de sus trabajadores a $630.000.
Como gerente general de Safecard, app 100% Chilena, subiremos el sueldo mínimo a $630M para hacer un mejor Chile, + justo y solidario. Tenemos un gran país y como empresa colaboramos día a día en seguir creciendo. Ojalá un día nos conozcas @aluksicc #primerpaso
— Ilic A 🇨🇱 (@ilicvatar) October 24, 2019
Desde Crystal Lagoons, empresa encargada de crear lagunas artificiales, tampoco quisieron quedar ajenos a la causa y adelantándose a lo propuesto por Luksic, prometieron subir el sueldo mínimo de sus trabajadores desde el uno de noviembre.
Don Andrónico, en Crystal Lagoons tomamos el desafío y a contar del 1 de noviembre ningún trabajador de nuestra empresa ganará menos de 600.000 líquidos #primerpaso
— Cristián Lehuedé (@clehuede) October 22, 2019
La empresa encargada de proveer de tecnología a la agricultura urbana, RichSoil SpA, también respondió al llamado del presidente de Quiñenco y dio el siguiente aviso mediante su cuenta Twitter.
Como empresa nos adherimos al llamado hecho por el señor @aluksicc. Desde el mes de Noviembre ninguno de los trabajadores directos contratados por RichSoil SpA recibirá menos de $500.000... construir un país mejor y equitativo es tarea de todos. GG @RichSoilSpA #PrimerPaso
— RichSoil SpA® (@RichSoilWarRoom) October 23, 2019
Sebatian Valin, fundador y CEO de ComparaOnline.com no quisieron quedar ajenos a la causa e incluso superar lo propuesto por Luksic y asegurar que a partir del próximo mes, en su equipo de trabajo nadie ganará menos de $617.437 (22 UF brutos)
En @compara_chile nos sumamos al desafío de @aluksicc y desde el 1 de nov. ningún miembro del equipo ganará menos de 22 UF brutos ($617.437).
— Sebastián Valin (@sebastianvalin) October 23, 2019
Desde el 1 de ene. lo mismo correrá para los empleados de nuestros contratistas recurrentes (ej: aseo) #primerpaso
Vamos Chile! 🇨🇱🙏
La iniciativa fue tan bien recepcionada por el mundo empresarial que se llegó a crear una plataforma llamada Desafio10X, "que busca reducir la brecha entre el sueldo mayor con el menor de una empresa". Cristián Mackenna, ideólogo del sitio, en conversación con el Diario Financiero aseguró que en tan solo 24 horas fueron 170 empresas las que se habían sumado al desafío y que en estos momentos ya van más 300.