Este miércoles, la ministra del Trabajo y Previsión Social, María José Zaldívar, junto al subsecretario Trabajo, Fernando Arab, y al director nacional del Sence, Juan Manuel Santa Cruz, realizaron un balance sobre la implementación del Subsidio al Empleo, al informar que hasta la fecha las empresas han postulado a 366.487 personas al beneficio estatal.
Según las cifras aportadas por las autoridades, 48.468 empresas han postulado a un total de 366.487 personas, de los cuales el 30% corresponden a trabajadores postulados del subsidio REGRESA, es decir 109.024 personas, y el 70% corresponde a trabajadores postulados del subsidio CONTRATA, es decir 257.463.
Si la cifra se divide por género, 143.749 corresponden a mujeres, es decir apenas un 39%, por lo que las autoridades hicieron un llamado a las empresas a utilizar el beneficio en favor de las mujeres, las que han sido mayormente afectadas por los efectos económicos de la pandemia del COVID-19.
“Miles de mujeres han visto su fuente laboral afectada producto de la pandemia y queremos que puedan volver a encontrar trabajo y así ayudar a sus familias. Sabemos que muchas de ellas son jefas de hogar y que necesitan contar con un trabajo estable y formal, por lo que el llamado es a contratar a más mujeres y aprovechar los beneficios que entregan los subsidios al empleo para ellas”, declaró la ministra Zaldívar.
La secretaria de Estado recordó que el Gobierno dispuso de US$ 2.000 millones para financiar los subsidios y que esos recursos son suficientes como para favorecer a 1,3 millones de trabajadores.
Recordar que los empleadores pueden postular a través del sitio web http://www.subsidioalempleo.cl hasta el 31 de marzo de 2021.
SUBSIDIO AL EMPLEO
Recordar que el Subsidio al Empleo tiene dos líneas principales: Regresa y Contrata.
La primera de ellas está enfocada en incentivar la reincorporación de los trabajadores cuyos contratos fueron suspendidos bajo la Ley de Protección del Empleo, entregando a las empresas postulantes $160 mil por cada trabajador regresado.
La otra segunda línea busca impulsar la contratación de trabajadores financiando el 50% de la remuneración bruta imponible con un tope de $250 mil por cada nuevo trabajador contratado. Pero, en el caso de mujeres, jóvenes y personas con discapacidad, sube al 60% de la remuneración bruta, con tope de $270 mil.