Bernard Marr, director ejecutivo y fundador de la compañía de consultoría 'Advance Performance Institute', elaboró una lista con las 10 preguntas más difíciles en una entrevista de trabajo.
El artículo publicado en LinkedIn, cuenta que varias empresas han comenzado a adoptar el modelo que Google tiene para seleccionar a sus potenciales empleados.
“La compañía se dio cuenta tempranamente que no querían a la persona indicada para un trabajo particular, sino a la persona indicada para Google”, señala Marr en el escrito. “Quieren contratar más por la personalidad que simplemente por las habilidades”, agrega
Según señala Marr, lo que buscan las compañías no es que las personas sepan las respuestas, sino que saber cómo resuelven problemas y la comodidad para pensar rápidamente.
Revisa aquí los cuestionamientos más complejos
1. Traiga a la entrevista un elemento que mejor represente su personalidad
Esta puede ser una pregunta interesante y muy reveladora para un entrevistador, pero al mismo tiempo es una frustración para el postulante. ¿Qué se puede llevar que represente tu personalidad y además te haga ver bien?
2. Usted acaba de llegar de unas vacaciones de dos semanas y tiene 300 mails que responder en las próximas horas.
Este ejercicio se llama 'bandeja de entrada', en la que te dan tareas laborales a modo de ejemplo y debes realizarlas en un corto periodo de tiempo.
Por lo general se trata de una gran cantidad de tareas que debes completar en poco tiempo, y en algunas simulaciones incluso pueden interrumpirte en la mitad para darte un nuevo proyecto o una llamada telefónica que debes contestar.
3. Mueve esas tres sillas de un lado de la habitación al otro
Parece una tarea bastante simple, pero este ejercicio puede estar diseñado para ver cómo resuelves los problemas: si buscas hacerlo de forma rápida o metódica.
4. Nombra todos los usos posibles de un limón
Preguntas como estas fueron hechas en un test de admisión para pilotos de vuelos comerciales porque los pilotos deben ser capaces de pensar con rapidez y creatividad en situaciones de emergencia.
5. ¿Cuánta gente voló desde Chicago el año pasado?
Esta pregunta fue realizada en Redbox, una empresa de kioscos de arriendo de películas. El punto no es lograr la respuesta correcta, sino ver cómo puedes usar estimaciones y pensamiento creativo para llegar a una respuesta. ¿La forma más sencilla de contestar? Ninguna, la gente no vuela, los aviones sí.
6. ¿Cómo descargarías un boing 747 lleno de dulces?
Aparentemente esta pregunta se hizo en la compañía de sistemas de audio Bose. Una respuesta correcta debería analizar variables como: ¿están en contenedores o sueltos? ¿deben poder comerse después o puedo dejar que se caigan? ¿cómo llegaron al avión en primer lugar? Este tipo de preguntas ayudan a mostrar cómo analizas un problema ya sea que tu entrevistador tenga las respuestas o no.
7. Describe el color amarillo a una persona ciega
Este pregunta seguramente apunta a mostrar tus habilidades comunicativas.
8. ¿Cuál es tu canción favorita? Cántala para nosotros ahora.
Esta pregunta puede apuntar a saber si encajarás bien con la cultura organizacional de la compañía, cómo te sientes al hacer tareas extrañas, cómo enfrentas el hacer el ridículo, etcétera.
9. Si fueras un repartidor de pizza, ¿en qué te ayudaría tener un par de tijeras?
Esta pregunta habría sido hecha en entrevistas para Apple. Al igual que la pregunta del limón, está diseñada para mostrar tus habilidades para resolver un problema de forma creativa.
10. Diseña un plan de evacuación para San Francisco.
Esta es una pregunta clásica de Google. Están diseñadas para ser tan complicadas de resolver que probablemente uno de los entrevistadores desea ver cuánto te demoras en rendirte o no. Un sitio web sugirió responder simplemente “no sé”, ya que las compañías pueden estar buscando a alguien que pueda admitir cuando no tiene todas las respuestas. Si ese es el camino que deseas tomar, Marr sugiere continuar con: “Pero así es como intentaría averiguarlo…”
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