A menos de un mes de Navidad, muchos ya han empezado a sacar cuentas sobre cómo poder costear las fiestas de fin de año. Por eso, el aguinaldo de Navidad llegará junto al pago de la pensión de diciembre a las personas jubiladas de sectores vulnerables.
El monto base de este año corresponde a 22 mil 452 pesos, y sólo se pagará a aquellas personas que estén pensionadas al 30 de noviembre de 2019. Este bono no es tributable ni imponible.
Este monto se incrementará en 12 mil 685 pesos por cada persona que, al 30 de noviembre de 2019, el pensionado tenga acreditada como carga familiar.
Beneficiarios
Serán beneficiarios del aguinaldo de Navidad quienes al 30 de noviembre de 2019 tengan alguna de estas calidades:
- Pensionados del Instituto de Previsión Social (IPS) que tengan una Pensión Básica Solidaria de Vejez o de Invalidez.
- Pensionados del Instituto de Seguridad Laboral (ISL).
- Pensionados de las ex Cajas de Previsión y ex Servicio de Seguro Social (INP, actualmente IPS).
- Pensionados de Caja de Previsión de Dipreca y Capredena.
- Pensionados de las Mutualidades de Empleadores de la Ley N° 16.744.
- Pensionados de reparación: Ley N° 19.123 (Rettig) y Ley N° 19.992 (Valech).
- Pensionados de AFP o compañías de seguro con garantía estatal o Aporte Previsional Solidario (de Vejez o de Invalidez).
- Beneficiarios de la indemnización compensatoria especial para la industria del carbón (Ley N° 19.129, artículo 11).
- Beneficiarios del Subsidio por Discapacidad Mental.
Aguinaldo en el sector público
El monto del bono a recibir dependerá de la renta líquida percibida. La ley establece que los trabajadores del sector público recibirán un total de $56.297 quienes en el mes de noviembre hayan percibido una renta a igual o inferior a $752.209. Para quienes superen esa cifra, recibirán un monto de $29.779.
Aguinaldo en el sector privado
Según señala Chile Atiende, "otorgar aguinaldo de Navidad a sus trabajadores no es una obligación de fuente legal". Sin embargo, un trabajador del sector privado puede tener derecho a recibir aguinaldo de Navidad en caso de que:
- Esté contemplado en su contrato de trabajo.
- Exista un contrato o convenio colectivo en el que el aguinaldo esté incorporado como cláusula.
- El empleador haya hecho esta concesión en una oportunidad anterior, pues se considera una cláusula tácita del contrato (protegida por la norma laboral).