Los profesionales recién egresados con educación superior completa y las personas mayores de 50 años enfrentan las mayores barreras para reinsertarse en el mercado laboral chileno, registrando los tiempos de búsqueda de empleo más extensos del sistema.
Según datos del Observatorio del Contexto Económico de la Universidad Diego Portales (OCEC-UDP), los titulados universitarios demoran en promedio 9,5 meses en encontrar colocación, mientras que el 23,9% de ellos supera el año de desempleo.
La cifra empeora para quienes superan los 50 años, tramo donde el promedio de búsqueda asciende a 10,5 meses. Ante este escenario, desde la Agencia Europea EASEC apuntan a la presencia de prejuicios de edad en los reclutamientos.
"Demasiadas veces se confunde trayectoria con menos adaptabilidad, cuando justamente las personas mayores aportan criterio, redes, conocimientos del trabajo y capacidad para resolver problemas reales", afirmó Isaías Sharon, representante de la entidad.
Para mitigar esta brecha, el organismo llamó a modernizar los procesos de selección mediante la certificación de competencias transversales, enfocando la evaluación de postulantes en sus capacidades demostrables por sobre el historial académico o la edad.
“El desafío es evaluar talento con evidencia, competencias reales, actualizadas y demostrables (...) Chile no puede darse el lujo de dejar fuera ni a los profesionales formados ni a quienes todavía tienen mucho que aportar, además de su experiencia”, concluyó Sharon.
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