La abogada Nicole Sepúlveda detalló a través de sus redes sociales cuáles son algunos de los derechos laborales que tienen los trabajadores que se vean afectados por el sistema frontal que afecta a gran parte del país.
"Si no pudiste llegar al trabajo porque el transporte está cortado a raíz del temporal, esto se llama fuerza mayor y tu empleador no puede descontarte ni tampoco sancionarte. Puedes dejar una constancia en la Dirección del Trabajo", señaló.
Protección para quienes trabajan bajo la lluvia
La abogada también recordó que quienes deben desempeñar sus labores expuestos a la lluvia tienen derecho a contar con elementos de protección personal.
"Si por tu trabajo debes estar bajo la lluvia, tu empleador tiene la obligación de entregarte elementos de protección personal de manera gratuita, es decir, ropa y zapatos para la lluvia", explicó.
¿Qué ocurre si se corta el agua potable?
Otro de los puntos abordados tiene relación con la interrupción del suministro de agua potable en los lugares de trabajo.
En estos casos, la defensora detalló los centros de trabajo afectados no pueden continuar funcionando hasta que el servicio sea repuesto.
Teletrabajo si se suspenden las clases
Finalmente, Nicole Sepúlveda explicó que, si se suspenden las clases y el trabajador tiene a su cargo un niño o niña menor de 12 años, puede acceder a la modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo cuando la naturaleza de sus funciones lo permita.
La Dirección del Trabajo recordó que, en estos casos, el empleador debe ofrecer esta alternativa sin reducción de remuneraciones, siempre que se cumplan las condiciones establecidas en la normativa vigente.
"Nadie debe arriesgar su vida o su salud por llegar a trabajar. Cuando las condiciones permitan continuar trabajando de forma segura, es el momento en que debemos hacerlo, no antes", señaló David Oddó, director nacional del Trabajo, en el marco de las recomendaciones ante el sistema frontal.
