La empresa estadounidense Uber presentó un recurso de protección ante la Corte de Apelaciones que busca dejar sin efecto un dictamen de la Dirección del Trabajo sobre la Ley 21.431, que regula la relación laboral entre plataformas digitales y las personas que prestan servicios a través de ellas.
Esta presentación ocurre luego de no obtener respuesta por parte de la Dirección del Trabajo al recurso de reposición presentado por la compañía el pasado 26 de octubre, donde solicitaba reconsiderar el dictamen.
Según indica la empresa, este representa una "amenaza" a los derechos fundamentales de igualdad ante la ley y prohibición de diferencias arbitrarias, la prohibición de juzgamiento por comisiones especiales, la libertad de contratación laboral, el derecho a desarrollar actividades económicas lícitas y el derecho a la no discriminación arbitraria en materia económica.
Alberto Vignau, gerente general de Uber para Cono Sur, sostuvo que "queremos que se respete la ley y que quienes buscan una oportunidad económica puedan encontrarlas en las plataformas digitales, ahora con las certezas que brinda la Ley 21.431".
Para Uber, según indica el recurso, el dictamen contradice abiertamente la ley e impide su aplicación. Además, en el documento se afirma que "bajo la apariencia de interpretar la ley, la Dirección del Trabajo ha creado una verdadera regulación administrativa de la actividad de prestación de servicios a través de plataformas tecnológicas, impidiendo que la ley alcance los objetivos establecidos por el Congreso Nacional".