Con y sin carga familiar: cuánto deberías ganar de sueldo para pagar un plan de isapre

Un estudio de la consultora QuePlan.cl actualizó las cifras respecto a cuál debería ser el sueldo de una persona para poder costear un plan de isapre, demostrando las grandes diferencia en caso de sumar una carga familiar o de la edad del cotizante.

La indagatoria analizó los escenarios en caso de que se trate de un cotizante indivudual y uno con una carga: hijo de 5 años.

Los resultados evidenciaron que, considerando la edad del beneficiado, la diferencia de precio puede superar el 50%.

Por ejemplo, el sondeo determinó que un cotizante, de entre 30 y 35 años y sin cargas familiares, debe tener un sueldo líquido de entre $791.404 y $1.335.000, siendo esta última cifra para planes con mayores prestaciones y beneficios.

No obstante, el mismo plan, al tratarse de alguien de 45 años, puede costar hasta un 29% más; la diferencia se acrecentó más en personas de mayor edad:

• Si tiene 55 años, costará hasta 72% más caro
• Desde los 65 años, el valor llega al doble respecto al último tramo

¿Y si le suman una carga familiar?

En este escenario, el sueldo necesario prácticamente se duplica: quienes tienen entre 30 y 35 años, el sueldo líquido mínimo parte en $1.409.602 y puede superar fácilmente los $2.300.000 mensuales en los planes más completos.

Ryan Kerr, cofundador de QuePlan.cl, sostuvo que la investigación muestra "cuánto hay que ganar para acceder al plan más barato de cada isapre, pero el plan más económico rara vez es el mejor para una persona".

"La mayoría de las familias termina pagando un adicional sobre el 7% para mejorar cobertura, y ahí es donde comparar antes de elegir marca la verdadera diferencia. La cifra es el punto de partida", señaló.