Expo Inclusión 2026 inicia inscripciones con foco en plataforma de Inteligencia Artificial

Con el llamado a transformar la inclusión en una oportunidad estratégica y concreta, se dio el puntapié inicial a la novena edición de Expo Inclusión 2026. El evento de lanzamiento abrió oficialmente las inscripciones para el gran encuentro que se llevará a cabo los días 21 y 22 de octubre en el Centro Cultural Estación Mapocho.

La ceremonia contó con la presencia de la presidenta de la SOFOFA, Rosario Navarro; la ministra de Desarrollo Social y Familia, María Jesús Wulf; el representante de la Dirección del Trabajo, Agustín Briceño; y destacados líderes del sector privado y la sociedad civil.

Durante la apertura, Rosario Navarro enfatizó la urgencia de superar las intenciones para pasar a los hechos en el mundo corporativo.

"La inclusión no puede depender solamente de buenas intenciones. Las empresas debemos convertirla en oportunidades concretas, reconocer la diversidad del talento y construir espacios de trabajo donde todas las personas puedan aportar y desarrollarse", afirmó la líder gremial.

Por su parte, la ministra María Jesús Wulf recalcó el compromiso del Ejecutivo con la autonomía de las personas con discapacidad:

"Acceder a un empleo es una oportunidad para desarrollar capacidades, aportar con los propios talentos y avanzar en autonomía. La inclusión no puede quedarse únicamente en el cumplimiento de una obligación: tenemos que avanzar hacia una sociedad capaz de reconocer y valorar el talento de todas las personas", sostuvo la secretaria de Estado.

Innovación con Inteligencia Artificial al servicio de la empleabilidad

Uno de los hitos centrales de la jornada fue la presentación de una nueva plataforma laboral potenciada con Inteligencia Artificial (IA) y herramientas de accesibilidad universal. Esta solución digital busca conectar de manera eficiente a personas con discapacidad en búsqueda de empleo con los equipos de reclutamiento de más de 80 compañías.

La herramienta ofrece:

• Para los postulantes: orientación personalizada, cápsulas de entrenamiento laboral, evaluaciones de perfilamiento (como el test DISC) y recursos de preparación para entrevistas.

• Para las empresas: publicación de ofertas, identificación precisa de perfiles e implementación de procesos de selección más accesibles y trazables.

Al respecto, la directora ejecutiva de Expo Inclusión, Paola Ortega, remarcó que este encuentro va mucho más allá de una feria convencional:

"Nuestro propósito es que la inclusión deje de ser solamente un discurso o una exigencia legal y se transforme en oportunidades reales de empleo, desarrollo y participación. Queremos conectar a las empresas con talento, conocimiento y herramientas concretas", explicó Ortega.

Casos de éxito y el desafío del sector privado

El evento también incluyó la exposición de Diego Espinoza, Head of HR Business Partnership de Escondida | BHP, quien compartió la experiencia de la compañía minera en la materia. BHP ya alcanza un 2,8% de participación de personas con discapacidad en Chile, con la meta fijada en un 3% hacia 2027, superando ampliamente el piso legal actual.

"La minería ha demostrado que puede avanzar en inclusión, incluso en entornos operacionales exigentes. La tecnología, la innovación y el diseño inclusivo están abriendo nuevas oportunidades; por eso, el llamado a las empresas es a dar el primer paso y mirar la inclusión desde las capacidades de las personas, no desde sus limitaciones", hizo un llamado Espinoza a la industria.

La jornada concluyó con la charla interactiva “Tendencias y Novedades en Inclusión Laboral”, dictada por la abogada experta Daniela Oyarzún (socia de Arab Abogados), quien abordó las orientaciones prácticas para que las organizaciones adapten sus procesos internos ante las nuevas exigencias regulatorias, cerrando con un concurrido espacio de networking entre los asistentes.