Este 26 de abril comenzó a regir la segunda etapa de la Ley 40 Horas, formalmente la Ley 21.561, con la que nuestro país pasó de una jornada laboral semanal de 44 a 42 horas.
Cabe recordar que esta normativa contempla una aplicación gradual, la cual comenzó a regir el 26 de abril de 2024 con la primera disminución obligatoria de 45 a 44 horas semanales.
La meta de esta ley es llegar a un máximo de 40 horas semanales, lo que correrá para los trabajadores y trabajadoras que se regulen por el Código del Trabajo.
40 HORAS: ¿EN QUÉ AÑO REGIRÁN POR COMPLETO?
La legislación considera tres reducciones de la jornada laboral. La primera se aplicó en abril del 2024 y la segunda el 26 de abril de este año. Ya el 26 de abril del 2028 se espera que la norma entre en vigencia por completo y que todos los trabajadores trabajen 40 horas semanales.
Cabe recordar que el calendario de la reducción es el siguiente:
- 26 de abril de 2024: 44 horas semanales
- 26 de abril de 2026: 42 horas semanales
- 26 de abril de 2028: 40 horas semanales
¿A QUIÉNES APLICA LA REDUCCIÓN DE LA JORNADA?
Empleos del sector privado cuyos contratos estén regulados por el Código del Trabajo. Esta normativa no aplica a trabajadores a honorarios, a contrata ni a funcionarios públicos, quienes se rigen por estatutos distintos.
