La entrevista de trabajo frecuentemente genera incomodidad en los postulantes cuando los reclutadores formulan preguntas que invaden la vida privada.
Se trata de consultas que nada tienen que ver con la experiencia o competencias que requiere el puesto de trabajo, como ¿cuántos hijos tienes? ¿en qué comuna vives? ¿tomas algún medicamento?
“En las entrevistas laborales, muchas veces se traspasa el derecho a la intimidad y vida personal de los candidatos a un empleo, con la intención de discriminar a los postulantes por aspectos de su vida privada que no tienen relación con su capacidad para desempeñar la labor”, advierte Lissette Domínguez, directora de Atracción de Talentos de SOS Group.
Para avanzar en buenas prácticas de selección laboral, la experta afirma que los postulantes no deberían contestar preguntas sobre su vida privada ni los reclutadores debiesen formularlas durante una entrevista de trabajo.
En caso de enfrentar preguntas de índole personal, Domínguez aconseja al candidato o candidata redirigir la conversación para volver a aspectos laborales, como su experiencia o competencias.
Ante una pregunta inapropiada, el postulante también puede responder con respeto: “Disculpa, pero qué tiene que ver esa pregunta con las competencias que tengo para el cargo”.
Consultas inapropiadas
La experta advierte sobre las preguntas inapropiadas más frecuentes en entrevistas laborales:
- Cuántos hijos tienes, de qué edad o deseas tener hijos: estas preguntas no deberían ser formuladas, porque la vida familiar no tiene relación con las aptitudes de una persona para desarrollar su trabajo. Es decisión del postulante cómo organiza sus redes de apoyo para responder adecuadamente al cargo.
- Qué edad tienes: la edad debiese dar lo mismo, si se cuenta con la experiencia y las capacidades para desempeñar el trabajo. Las habilidades y competencias se pueden encontrar en distintos rangos etáreos.
- Tienes alguna enfermedad o tomas algún medicamento: esa información es privada y sólo se debe decir al médico, no al entrevistador. Una enfermedad crónica bien controlada y tratada, no afecta el desempeño laboral.
- Cuál es tu nacionalidad: preguntar de qué país es la persona denota prejuicios por nacionalidad. Inmigrantes con sus documentos al día y residencia temporaria pueden ser contratados en una empresa, cumpliendo el máximo de 15% de trabajadores extranjeros por empleador, según Código del Trabajo.
- En qué comuna vives: si un postulante tiene las aptitudes para el cargo, debería ser irrelevante su situación socioeconómica. Por otra parte, la puntualidad no depende de la distancia entre el hogar y lugar de trabajo, sino de la gestión del tiempo.
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