A partir del 1 de octubre de 2026, comenzará a operar en todo el país el Subsidio Unificado al Empleo (SUE), una política pública que busca fortalecer la contratación formal y simplificar el acceso a los incentivos estatales para trabajadores y empleadores.
El nuevo instrumento, administrado por el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (SENCE), reemplazará el Subsidio al Empleo Joven (SEJ) y el Bono al Trabajo de la Mujer (BTM), integrándolos en un solo mecanismo con criterios comunes de acceso y una administración más simple.
El beneficio estará dirigido a cuatro grupos prioritarios:
- Jóvenes entre 18 y 25 años.
- Mujeres entre 25 y 55 años.
- Personas entre 55 y 65 años.
- Personas con discapacidad inscritas en el Registro Nacional de la Discapacidad.
Entre los requisitos generales se considera mantener las cotizaciones previsionales y de salud al día, cumplir con los tramos de renta establecidos por la normativa y encontrarse dentro de los grupos beneficiarios definidos por la ley.
Uno de los principales cambios es que el proceso será 100% digital. Las postulaciones deberán realizarse exclusivamente a través del portal de SENCE, sin necesidad de acudir a oficinas ni contratar gestores. Dependiendo de la modalidad de contratación, la solicitud podrá ser presentada por el trabajador o directamente por el empleador.
La implementación del Subsidio Unificado al Empleo forma parte de la agenda del Gobierno para modernizar los incentivos al empleo formal, reducir la dispersión de beneficios existentes y focalizar los recursos públicos en quienes enfrentan mayores barreras para acceder o mantenerse en un puesto de trabajo.
Para José Miguel Martínez director laboral de EDIG, el nuevo sistema también busca agilizar los procesos de asignación, disminuir la burocracia y facilitar que más personas conozcan y accedan al beneficio, utilizando una plataforma única para su postulación y seguimiento.
Martínez recomienda que los trabajadores y empleadores deben prepararse con anticipación para aprovechar este nuevo beneficio. "Lo primero es verificar si se pertenece a alguno de los grupos beneficiarios y revisar que las cotizaciones previsionales estén al día. Muchas postulaciones se retrasan o no prosperan por no cumplir requisitos básicos que pueden solucionarse con anticipación."
El especialista de EDIG también recomendó mantener actualizada la información personal en las plataformas del Estado. "Es importante contar con la Clave Única activa, revisar periódicamente el sitio de SENCE y mantener actualizados los datos personales y previsionales. Mientras antes se prepare la documentación, más expedito será el proceso cuando se abran las postulaciones."
Respecto del rol de las empresas, el especialista explicó que este subsidio también representa una oportunidad para fomentar la contratación formal. "Los empleadores deben informarse, porque en determinados casos podrán realizar directamente la postulación. Es una herramienta que incentiva el empleo formal y contribuye a incorporar al mercado laboral a personas que históricamente han enfrentado mayores dificultades de inserción. Señala el especialista laboral.
Con la entrada en vigencia del Subsidio Unificado al Empleo, el país inicia una nueva etapa en materia de incentivos laborales, con un sistema que busca ampliar las oportunidades de empleo formal y simplificar el acceso a beneficios para trabajadores y empleadores.
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