El IFE Laboral es un incentivo busca que los trabajadores y trabajadoras se empleen formalmente, otorgándoles directamente un beneficio mensual por la relación laboral que se inicia (nuevo contrato de trabajo).
Cabe mencionar que se entrega directamente al trabajador y siempre que su remuneración bruta mensual no exceda de tres Ingresos Mínimos Mensuales (actualmente $1.230.000).
¿CUÁNTO ES EL MONTO DEL IFE LABORAL?
- Hombres entre 24 y 55 años:
Periodos de remuneración desde julio de 2022 a marzo 2023: 25% de su Remuneración Bruta Mensual imponible, con tope de $100.000 mensuales.
- Mujeres, jóvenes entre 18 y 24 años, hombres mayores de 55 años, personas con discapacidad debidamente certificada y asignatarios de pensión de invalidez:
Periodos de remuneración desde julio de 2022 a marzo de 2023: 60% de su Remuneración Bruta Mensual imponible, con tope de $300.000 mensuales.
Recordar que los pagos del IFE Labora se dan dos meses después de haber realizado la postulación, por ello, quienes postulen en abril, recibirán el primer pago en el mes de junio.
Por ende, según ChileAtiende, si postulaste en febrero del 2023, la fecha de pago será desde el 7 de abril (2 pagos).
En tanto, si postulaste en marzo del 2023, la fecha de pago será desde el 5 de mayo (1 pago).
REVISA LA CALENDARIZACIÓN:
¿CUÁLES SON LOS REQUISITOS?
- Tener un nuevo contrato de trabajo (en el mes en curso o máximo el mes anterior a la postulación). Para esto, Sence revisará que no registre cotizaciones de pensión y/o salud en los tres meses previos por el mismo empleador por el que postula a este beneficio.
- Tener una remuneración mensual bruta menor o igual a 3 Ingresos Mínimos Mensuales ($1.230.000).
- Haber estado cesante durante todo el mes anterior al inicio del nuevo contrato de trabajo.