El nuevo beneficio llamado “Nueva Pensión Mujer” o Compensación por Diferencias de Expectativa de Vida, que comenzó a regir desde el primero de enero de 2026, beneficiará a mujeres de todo el país con el objetivo de reducir las desigualdades en los montos de pensiones.
La medida fue implementada con la Reforma de Pensiones y la creación de nuevo Seguro Social, donde busca complementar la pensión actual de las pensionadas y con eso acabar con las desigualdades que afectan a las mujeres, igualando los montos de las pensiones con la de los hombres.
Nueva Pensión Mujer: ¿Cuál es el monto de pago?
Este beneficio realizará el pago como una pensión que será calculada en Unidades de Fomento (UF) a mujeres pensionadas.
Con esto, las beneficiarias recibirán el pago y podrán complementarlo con su pensión habitual, así se igualará con la de los hombres que tengan el mismo ahorro.
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Monto: Aporte mínimo aproximado de $10.000 mensuales adicionales (0,25 UF).
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Duración: Es un aporte mensual y permanente, que comenzará a entregarse desde enero de 2026.
¿Qué mujeres reciben este apoyo monetario?
Las mujeres beneficiarias deben tener desde 65 años o más, además tienen que registrar cotizaciones o pensión de vejez o invalidez como titulares de una AFP o compañía de seguros de vida.
También deben estar afiliadas y tener una cotización antes de cumplir 50 años.
Cabe recalcar que este apoyo no requiere postulación, sino que es automático al momento de cumplir con los requisitos.
