La legislación laboral en Chile a través del Código del Trabajo, garantiza a los trabajadores el derecho a ausentarse de sus funciones para someterse a exámenes de medicina preventiva.
Este beneficio busca facilitar la detección temprana de patologías críticas sin que ello implique un descuento en la remuneración del empleado.
Exámenes cubiertos por el beneficio
De acuerdo con las directrices de la Dirección del Trabajo (DT), el permiso consiste en medio día libre una vez al año para realizarse las siguientes prestaciones:
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Mamografías
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Revisión de próstata
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Papanicolau (PAP)
Otras prestaciones preventivas: Evaluaciones clínicas generales orientadas a la detección temprana de enfermedades.
Requisitos y plazos según tipo de contrato
El acceso a este beneficio depende de la naturaleza del vínculo laboral. En el caso de contratos con una duración superior a 30 días, el trabajador dispone de este medio día libre una vez por año.
Para los contratos a plazo fijo o por obra o faena, el derecho puede ejercerse una vez que hayan transcurrido 30 días desde la firma del contrato.
Para que la autorización sea válido y no se generen descuentos salariales, el trabajador debe informar al empleador con al menos una semana de anticipación a la fecha del examen.
Además, es obligatorio presentar los comprobantes o certificados emitidos por el centro de salud que acrediten la asistencia. Este permiso es un derecho irrenunciable que busca equilibrar las responsabilidades laborales con el autocuidado y la salud pública.
