El Seguro de Cesantía tiene por objetivo proteger a las y los trabajadores en el caso de que su situación laboral cambie a cesante, sea por razones voluntarias como involuntarias.
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Pero para ello, el empleador debe cotizar mensualmente el 2,4% o 3% de las remuneraciones imponibles del empleado de acuerdo con el tipo de contrato. Luego el dinero reunido es retirado por el cesante según el porcentaje de remuneración. Pero, ¿qué requisitos se deben cumplir?
Los 4 requisitos para cobrar el Seguro de Cesantía
A continuación te mostramos cuáles son los requisitos necesarios para solicitar tu Seguro de Cesantía:
- Se debe acreditar la cesantía mediante un finiquito, carta de despido, carta de renuncia, acta de comparendo ante la Inspección del Trabajo, certificado de la Inspección del Trabajo o una sentencia judicial, según corresponda.
- En caso de tener un contrato indefinido o de trabajador o trabajadora de casa particular: contar con al menos 12 cotizaciones continuas o discontinuas antes del término de la relación laboral, con uno o más empleadores.
- Si se contaba con un contrato a plazo fijo, obra o servicio determinado: 6 cotizaciones continuas o discontinuas, con uno o más empleadores.
- Las cotizaciones se cuentan desde el último período en que el afiliado tuvo acceso al beneficio o, si es su primera solicitud, desde su afiliación al seguro, hasta el mes de término de la relación laboral.
¿Cómo cobrar el Seguro de Cesantía?
Para cobrar el Seguro de Cesantía, debes ingresar a la Sucursal Virtual Afiliados de la AFC con tu RUT y Clave Única. Ahora sigue estos pasos:
- Paso 1: Suba su documento de término de contrato
- Paso 2: Revise la simulación de pago
- Paso 3: Confirme sus datos personales y de pago.
- Paso 4: Adquiere tu comprobante de solicitud
