Un estudio reveló que las empresas tienen dificultades para encontrar candidatos con habilidades blandas. Una psicóloga explica cuáles son las competencias que pueden marcar la diferencia al momento de conseguir trabajo y cómo desarrollarlas.
En un mercado laboral donde los conocimientos técnicos ya no siempre son suficientes, existe un factor que puede definir si una persona destaca frente a otros candidatos: las habilidades blandas.
El estudio realizado por European Accreditation of Soft Skills and Employability Competencies (EASEC) reveló que las empresas tienen problemas para encontrar trabajadores con estas competencias, claves para desenvolverse dentro de una organización.
Las habilidades blandas corresponden a capacidades sociales, emocionales y psicológicas que influyen en cómo una persona se comunica, enfrenta desafíos, trabaja en equipo y se adapta a los cambios.
La psicóloga de la Clínica de Las Condes, Javiera Aguirre, explicó a 24horas.cl que estas herramientas son fundamentales para complementar la formación profesional.
“Las habilidades blandas son fundamentales en la vida laboral porque permiten que una persona no solo tenga conocimientos técnicos, sino que también pueda relacionarse de forma efectiva con otros miembros de una misma organización. Ayuda también a resolver conflictos, adaptarse a los cambios y, por supuesto, trabajar en equipo”, señaló.
La falta de habilidades blandas puede afectar tu futuro laboral
Aunque muchas veces se cree que estas capacidades vienen desarrolladas desde la infancia, lo cierto es que también pueden trabajarse en la adultez.
Según Aguirre, esto requiere un proceso personal de aprendizaje y autoconocimiento: “Se trabaja a través de procesos de autoconocimiento, psicoterapia o también prácticas individuales y conscientes de querer trabajar nuestras fortalezas”, explicó.
La especialista agregó que no todas las personas necesitan potenciar las mismas áreas: “Es súper importante hacer una identificación personal de cada uno, porque no todos tenemos que trabajar las mismas habilidades; son cosas personales e individuales”.
Para la psicóloga, contar con estas competencias puede ser el elemento diferenciador entre distintos profesionales.
“El conocimiento técnico es muy importante, pero son las habilidades blandas las que permiten sostener en el tiempo este conocimiento. Saber trabajar en equipo, comunicar algo de forma efectiva, manejar situaciones de estrés y resolver conflictos puede hacer la diferencia”, cerró.
- Las habilidades blandas más valoradas por las empresas
- Inteligencia emocional: reconocer y gestionar las propias emociones y comprender las de otros.
- Adaptabilidad: Enfrentar cambios y nuevos desafíos con flexibilidad.
- Comunicación efectiva: expresar ideas con claridad y escuchar activamente.
- Trabajo en equipo: Colaborar y construir relaciones de confianza.
- Pensamiento crítico: analizar información y tomar decisiones fundamentadas.
- Liderazgo: Guiar y motivar de forma positiva.
- Escucha activa: comprender antes de responder y mantener una comunicación respetuosa.
