En enero de este año empezó a pagarse la Compensación por Diferencias de Expectativa de Vida, beneficio que surgió con la reforma de pensiones tras la creación del nuevo Seguro Social.
También llamado "Nueva Pensión Mujer", el incentivo fue diseñado para reducir las desigualdades en los montos de las pensiones que reciben hombres y mujeres.
¿Cómo funciona la Compensación por Expectativa de Vida?
Este beneficio se otorga como una pensión (similar a una renta vitalicia) calculada en Unidades de Fomento (UF) a mujeres pensionadas, con el objetivo de complementar su pensión.
Concretamente, el beneficio iguala la pensión de una mujer y un hombre que tengan el mismo ahorro, un grupo familiar equivalente y la misma edad de jubilación.
¿Quiénes reciben el beneficio?
El beneficio está dirigido a mujeres de 65 años o más que hayan cotizado y reciban o hayan recibido una pensión de vejez o invalidez como titulares de una AFP o compañía de seguros de vida, basada en sus cotizaciones obligatorias, tanto propias como las aportadas por su empleador (al Seguro Social).
Deben estar afiliadas y tener al menos una cotización en el Seguro Social que se destina al Fondo Autónomo de Protección Previsional (FAPP) antes de cumplir 50 años.
Es importante mencionar que este incentivo no requiere postulación. Las mujeres que se pensionen y cumplan con los requisitos recibirán el beneficio automáticamente.
Monto del beneficio
La compensación mínima de la Nueva Pensión Mujer es de 0,25 UF, es decir, cerca de 10 mil pesos. El porcentaje de la compensación se definirá según la edad de la mujer al momento de pensionarse:
- 65 años: 100 %
- 64 años: 75 %
- 63 años: 50 %
- 62 años: 25 %
- 61 años: 15 %
- 60 años: 5 %
Revisa con tu RUT si recibes la Nueva Pensión Mujer
Para revisar si eres beneficiaria de la Compensación por Expectativa de Vida, puedes ingresar tu RUT y fecha de nacimiento en el portal dispuesto por ChileAtiende (PINCHA ACÁ).
