Con la llegada del 2026 también llega una nueva etapa en la implementación de la Ley 21.561, conocida como la Ley de las 40 Horas, que establece una reducción gradual de la jornada laboral.
La normativa comenzó a regir el 26 de abril de 2024 con la primera disminución obligatoria de 45 a 44 horas semanales y continuará avanzando de manera progresiva en los próximos años.
De acuerdo con el cronograma definido por la ley, durante este año se consolida el proceso de reducción de horas que permitirá llegar, en 2026, a una jornada de 42 horas semanales, para finalmente alcanzar las 40 horas de trabajo en 2028. Esta aplicación gradual busca facilitar la adaptación de empleadores y trabajadores al nuevo marco laboral.
¿Cuándo se aplicará la nueva reducción para llegar a las 42 horas de trabajo?
La nueva reducción comenzará a regir el domingo 26 de abril de 2026, fecha en que se dará inicio a la nueva etapa de la Ley de 40 horas.
Según información de ChileAtiende, estas modificaciones rigen para todos los empleos del sector privado cuyos contratos estén regulados por el Código del Trabajo. Además, la ley fija la jornada parcial en un máximo de 30 horas semanales.
Cabe señalar que esta normativa no aplica a trabajadores a honorarios, a contrata ni a funcionarios públicos, quienes se rigen por estatutos distintos. Con este proceso en marcha, el país continúa avanzando hacia un nuevo equilibrio entre vida laboral y personal, a través de cambios que, aunque progresivos, están llamados a transformar el día a día de miles de trabajadores.
