El permiso laboral para exámenes preventivos es un derecho fundamental consagrado en el artículo 66 bis del Código del Trabajo en Chile.
La iniciativa busca incentivar la detección oportuna de patologías de alta complejidad, impidiendo por ley que los empleadores apliquen descuentos económicos en las remuneraciones.
En primer lugar, el trabajador tiene el deber de informar formalmente a su jefatura o empleador con un mínimo de una semana de anticipación a la fecha fijada para la cita médica.
El permiso laboral cubre de manera directa las siguientes prestaciones médicas de prevención:
-
Mamografías.
-
Revisiones de próstata.
-
Exámenes de Papanicolau (PAP).
-
Otras prestaciones preventivas de salud enfocadas en el diagnóstico temprano.
⚠️ Aclaración legal: La Dirección del Trabajo ratificó mediante dictamen que el derecho corresponde a un solo medio día anual de forma global, y no a media jornada por cada examen individual que requiera el trabajador.
Cuáles son los requisitos de antigüedad según el contrato
El acceso a este beneficio depende de la naturaleza del vínculo laboral.
-
Contratos superiores a 30 días: El personal dispone del medio día libre una vez por año y puede ejercerlo tras cumplir un mes de antigüedad.
-
Contratos a plazo fijo, obra o faena: Los operarios adquieren el derecho a partir de los 30 días transcurridos desde la firma del contrato original, pudiendo utilizarlo en cualquier momento de su vigencia.
