En Chile, una inasistencia injustificada da origen a un descuento que no siempre se agota en el día no trabajado. Ese mismo descuento puede derivar en otros efectos sobre la liquidación de sueldo, por lo que trabajadores y empresas deben mirar el cálculo como un solo proceso y no como descuentos independientes entre sí.
Consuelo Letelier, VP Legal de Talana, explica que el descuento se calcula dividiendo la remuneración mensual por 30, independiente de los días del mes. Así, una trabajadora con sueldo de $900.000 que registra dos días de inasistencia injustificada tendría un descuento base de $60.000, monto que puede variar según los otros conceptos de la remuneración que ese mismo descuento termine arrastrando.
Antes de aplicar este descuento, es fundamental determinar el motivo de la ausencia. "Una inasistencia injustificada no tiene el mismo tratamiento que una licencia médica, un feriado legal o un permiso autorizado, por lo que revisar correctamente los antecedentes permite evitar errores en la liquidación", señala Letelier.
Dependiendo de la estructura de remuneraciones de cada trabajador, ese mismo descuento puede además modificar la remuneración imponible y, con ello, el cálculo de las cotizaciones previsionales del período. "El verdadero desafío está en entender que no se trata de efectos distintos, sino de un mismo descuento que se traduce en varios componentes de la liquidación. Por eso hay que revisarlos en conjunto y no por separado", advierte la experta.
En este contexto, las áreas de personas deben verificar los antecedentes de cada ausencia antes de cerrar el proceso de remuneraciones, para dimensionar correctamente cómo ese descuento se traslada al resto de la liquidación. "Dejar esta revisión para el cierre del período aumenta el riesgo de errores y reclamos. Una gestión ordenada del ausentismo permite anticiparse y evitar que un mismo descuento termine generando un impacto mayor al esperado en la remuneración", concluye Letelier.
