Desde las remuneraciones correspondientes a agosto de 2026 comenzó una nueva etapa de la Reforma de Pensiones, que eleva a 3,5% de la remuneración imponible el aporte previsional total de cargo del empleador.
La modificación genera un cambio relevante para las empresas, que deberán incorporar este nuevo porcentaje dentro de sus procesos de remuneraciones y cotizaciones previsionales. Para los trabajadores, en tanto, uno de los principales puntos a aclarar es que este aporte no corresponde a un descuento adicional de su sueldo, ya que es financiado por el empleador.
El nuevo 3,5% se distribuye entre distintos componentes del sistema previsional, incluyendo la cuenta individual del trabajador, la Cotización con Rentabilidad Protegida (CRP) y el Seguro Social, con el objetivo de contribuir a mejorar las pensiones futuras.
Y el proceso será gradual. El aporte de cargo del empleador continuará aumentando durante los próximos años hasta alcanzar 8,5% de la remuneración imponible en 2033.
Para José Miguel Martínez, director Laboral de EDIG, uno de los principales desafíos de esta etapa será que las empresas comprendan que no se trata de una modificación puntual, sino de un proceso que seguirá aumentando progresivamente.
“Las empresas deben entender que el 3,5% que comienza a aplicarse desde agosto es parte de un proceso gradual. Por lo tanto, no estamos frente a un cambio que termina con esta primera etapa, sino ante una nueva estructura de cotizaciones que irá aumentando durante los próximos años y que debe ser incorporada desde ya en la planificación de las empresas", sotuvo.
No es un descuento adicional para el trabajador
Uno de los principales puntos que el especialista considera necesario aclarar es la diferencia entre una cotización de cargo del empleador y un descuento previsional que debe asumir el trabajador.
El nuevo aporte no debe traducirse en una disminución de la remuneración líquida del trabajador, puesto que la obligación de financiar este porcentaje corresponde al empleador.
“Es importante que los trabajadores sepan que este nuevo aporte no significa que les van a descontar un 3,5% adicional de su sueldo. Es una cotización de cargo del empleador. Por eso, si una persona observa modificaciones en su liquidación, debe revisar cuidadosamente qué conceptos corresponden efectivamente a descuentos y cuáles son aportes realizados por la empresa", expuso Martínez.
Martínez recomienda que los trabajadores revisen sus liquidaciones de sueldo y, ante cualquier diferencia que no puedan explicar, consulten directamente con el área de Recursos Humanos o remuneraciones de su empresa.
¿En qué se distribuye el 3,5%?
El aporte previsional de cargo del empleador contempla distintos componentes que cumplen funciones dentro del nuevo sistema.
El porcentaje se distribuye entre:
- Cuenta individual del trabajador.
- Cotización con Rentabilidad Protegida (CRP).
- Seguro Social.
De esta manera, el nuevo esquema busca combinar un mayor ahorro previsional individual con mecanismos destinados a fortalecer la seguridad social y mejorar las pensiones futuras.
Uno de los aspectos que las empresas deberían considerar desde ahora es que el 3,5% no será el porcentaje definitivo. La Reforma de Pensiones contempla un incremento gradual de la cotización de cargo del empleador, que llegará a 8,5% de la remuneración imponible en 2033.
Para el especialista, esto implica que las empresas deben comenzar a proyectar desde ahora el impacto que tendrán los futuros aumentos. “La recomendación para las empresas es no mirar solamente el costo previsional de agosto de 2026. Hay que proyectar los incrementos que vienen, porque el aporte seguirá aumentando gradualmente. Esto debe ser considerado dentro de los presupuestos, las estructuras de costos y la planificación financiera de las compañías”.
¿Qué deben hacer las empresas?
- Revisar los sistemas de remuneraciones.
Las plataformas utilizadas por las empresas deben estar correctamente parametrizadas para calcular el nuevo aporte. - Verificar las remuneraciones imponibles.
Es fundamental que la base utilizada para calcular las cotizaciones sea la correcta para cada trabajador. - Revisar las liquidaciones de sueldo.
Las empresas deben comprobar que el nuevo aporte esté correctamente informado y que no se transforme erróneamente en un descuento para el trabajador. - Coordinarse con los proveedores de remuneraciones.
En caso de utilizar servicios externos, es recomendable confirmar que los sistemas estén actualizados. - Capacitar a los equipos de Recursos Humanos.
Quienes procesan remuneraciones deben conocer los nuevos componentes y su forma de aplicación. - Proyectar los futuros aumentos.
El incremento hasta 8,5% en 2033 significa que el impacto financiero para las empresas continuará aumentando.
¿Qué deberían revisar los trabajadores?
Aunque el aporte sea de cargo del empleador, Martínez recomienda que los trabajadores también adopten un rol activo. Entre las principales recomendaciones se encuentran:
- Revisar las liquidaciones de sueldo correspondientes a agosto y los meses siguientes.
- Verificar que el nuevo aporte no aparezca como un descuento adicional de su remuneración.
- Revisar periódicamente el registro de sus cotizaciones previsionales.
- Consultar a Recursos Humanos frente a cualquier concepto que no comprendan.
- Mantener sus liquidaciones y antecedentes previsionales.
Para el director Laboral de EDIG, uno de los principales desafíos será mantener informados tanto a empleadores como a trabajadores frente a los cambios que se irán produciendo durante los próximos años.
“Estamos frente a un cambio estructural del sistema previsional. El 3,5% que comienza a regir ahora es solamente una etapa. El porcentaje llegará gradualmente a 8,5%, por lo que las empresas tienen que incorporar esta variable dentro de su planificación y no tratarla como una modificación aislada de las remuneraciones", aseguró Martínez.
Las claves del nuevo aporte
- 3,5% Es el aporte previsional: A cargo del empleador que comienza a aplicarse desde las remuneraciones de agosto de 2026.
- No es un descuento adicional: El trabajador no debe asumir este aporte mediante una reducción adicional de su remuneración.
- El aporte se distribuye entre la cuenta individual, la Cotización con Rentabilidad Protegida y el Seguro Social.
- 8,5% en 2033: El aporte de cargo del empleador continuará aumentando gradualmente hasta alcanzar ese porcentaje.
- Revisión inmediata: Las empresas deben verificar sus sistemas de remuneraciones, cálculos y procesos de pago.
- Planificación de largo plazo: El aumento gradual del aporte obliga a las empresas a proyectar su impacto en costos y presupuestos.
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