El economista y presidente de la Mesa de Reactivación Laboral, David Bravo, defendió la propuesta de implementar una indemnización por años de servicio "a todo evento", argumentando que el actual sistema genera distorsiones que afectan tanto a trabajadores como a empleadores y dificultan la creación de nuevos puestos de trabajo.
En entrevista con Mirada Económica sostuvo que la legislación vigente incentiva la alta rotación laboral durante el primer año de contrato, debido a que los trabajadores despedidos antes de cumplir 12 meses de antigüedad no tienen derecho a indemnización. "Hoy día una persona que termina su relación laboral a los 11 meses porque es despedida no lleva un año, no tiene indemnización. El sistema tiene esos problemas. Incentiva mucho la rotación antes del año. Hay mucha rotación en los primeros meses", afirmó.
El economista agregó que el modelo actual también limita la movilidad laboral de quienes acumulan varios años en una empresa. "Después hay una mochila muy pesada. La gente que a veces tiene buenas oportunidades laborales para cambiarse no se cambia porque en realidad dice: 'Bueno, si me echan me llevo 10 meses, si tengo 10 años de antigüedad'. Se produce un conjunto de ineficiencias", explicó.
En ese contexto, Bravo señaló que el sistema chileno contempla elevados costos de despido, situación que, a su juicio, termina encareciendo también las contrataciones. "Hace mucho tiempo ya que está bastante claro que el sistema que tenemos no es adecuado y comporta costos de despido muy altos. Costos de despido altos significan costos de contratación altos. Cuando se evalúa la contratación de una persona se evalúa con todo lo que eso implica, incluyendo la probabilidad del despido", indicó.
Como alternativa, planteó avanzar hacia una indemnización a todo evento financiada mediante cotizaciones mensuales del empleador. "Bajar el costo del despido permitiría que los costos de contratación también bajen y una forma de hacerlo es estableciendo esta indemnización a todo evento para que las personas puedan moverse entre empresas con mayor facilidad, también de manera voluntaria", sostuvo.
Bravo explicó que este mecanismo permitiría asegurar el pago de la indemnización, especialmente en el caso de las pequeñas empresas. "Una indemnización a todo evento permite que mes a mes se vaya produciendo una cotización del empleador que en la práctica va asegurando que esos recursos están ahí disponibles para que cuando ocurra la renuncia o el despido el trabajador los pueda tomar", señaló.
Asimismo, indicó que la propuesta podría implementarse de manera gradual. "Estamos pensando que podría ser para las nuevas relaciones laborales e incluso se podría evaluar, de manera voluntaria. Queremos dejarle más espacio a las partes para poder pactar cosas que eventualmente podrían ser beneficiosas para los trabajadores y beneficiosas también para las empresas", manifestó.
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