Una trabajadora fue despedida por sus inasistencias, pero el tribunal determinó que estas estaban justificadas porque, días antes, un superior le había dicho que ya no existía un puesto para ella y que debía retirarse.
El Primer Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago acogió parcialmente su demanda contra Computer Generated Solutions Chile S.A., según un fallo dictado el 18 de agosto de 2026.
¿Qué ocurrió?
La trabajadora regresó de una licencia médica y el 22 de agosto de 2025 recibió del coordinador de servicio, Eire Medina, la instrucción de retirarse porque ya no había un puesto para ella.
Días después dejó constancia de lo ocurrido ante la Inspección del Trabajo. El tribunal consideró relevante que lo hiciera poco después de la situación y que el coordinador fuera un superior jerárquico.
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La empresa sostuvo que los despidos debían ser gestionados por Recursos Humanos y utilizó las posteriores inasistencias para desvincularla por la causal de inasistencia injustificada.
El tribunal rechazó ese argumento: consideró razonable que la trabajadora entendiera que había sido despedida y que esperara la formalización de su salida. Por ello, declaró injustificado el despido.
¿Cuánto deberá pagar la empresa?
La compañía fue condenada a pagar $1.862.714, correspondientes a indemnización por aviso previo, años de servicio y un recargo legal del 80%.
El tribunal rechazó, en cambio, otras solicitudes de la trabajadora, entre ellas el pago de gratificaciones, feriado legal y diferencias de cotizaciones.
