Sin baja de sueldo, 4x3 y horas extras: ministra Jara explica rebaja de la jornada laboral a 40 horas

Este martes, la Cámara de Diputadas y Diputados aprobó y despachó a ley el proyecto de '40 horas', modificando el Código de Trabajo para establecer medidas de flexibilización de la jornada laboral. Así, la iniciativa queda lista para ser promulgada.

En conversación con 24 Horas Central, la ministra del Trabajo y Previsión Social, Jeannette Jara, explicó en detalle el proyecto y cómo será la rebaja de la jornada laboral de 45 a 40 horas.

Cabe recalcar que la ley considera una gradualidad de 5 años, ya que, según la ministra Jara "es la gradualidad máxima para reducir la jornada". Además aseguró que, todas las empresas que puedan reducir su jornada antes de los 5 años, "son muy bienvenidas", y que "cualquier empleador puede adelantar la implementación gradual".

• 2024: De 45 a 44 horas
• 2026: 42 horas
• 2028: 40 horas

MODALIDAD ALTERNATIVA 4X3

La modalidad implementada dentro del proyecto busca resolución de cuatro días de trabajo y tres de descanso. Esto siempre con acuerdo entre trabajador y empleador.

"Ni el empleador puede imponer al trabajador, ni el trabajador puede imponerlo al empleador, es un acuerdo", enfatizó la ministra Jara. La modalidad aborda las siguientes consideraciones:

• Distribuir la jornada ordinaria de 40 horas en menos de 5 días.
• 4 días de trabajo por 3 de descanso.
• 4 jornada de 10 horas (de lunes a jueves trabajar y viernes, sábado y domingo, descansar).

No obstante, para dicha modalidad hay dos excepciones que explicó la titular del Trabajo. "Que el empleador se adelante al cumplimiento de las 40 horas, porque si espera a los 5 años, no puede tener 4x3" y además, "tiene que haber una modificación al contrato de trabajo, donde hay un acuerdo entre el emplador y el trabajadro para pasar a esta modalidad".

¿QUIÉNES SERÁN LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS BENEFICIADOS?

Serán beneficiados todos los que tengan jornadas ordinarias, dígase, horario "de oficina" de lunes a viernes y los que tengan jornada especiales como, trabajadoras de casa particular, trabajadores de transporte terrestre, trabajadores agrícolas permanentes, gente de mar, tripulantes aéreos y ferrocarriles.

Según el proyecto "se restringe el uso del inciso segundo del artículo 22 del Código del Trabajo sobre excepción de jornada: se limitan supuestos de exclusión de jornada del trabajo", por ello, solo quedan en dicha condición: quienes ejercen labores de alta gerencia o jefatura dentro de una empresa y quienes de acuerdo a la naturaleza y función no pueden ser fiscalizados directamente.

HORAS EXTRAS

La ministra Jara explicó que las horas extras "se van a seguir pagando tal cual ha existido hasta ahora en el Código del Trabajo, salvo a las trabajadoras de casas particulares puertas afuera, que ahora va a poder hacerlas igual que cualquier trabajador".

Medidas de corresponsabilidad: Para quienes sean madres y padres de menores de 12 años, el proyecto contempla medidas de "corresponsabilidad". Esto quiere decir, que para quien haga una hora extra, podría optar a que en vez de ser pagada en dinero, se pueda acumular como día de descanso.

¿VA A BAJAR EL SUELDO CON LA NUEVA LEY?

En cuanto a una reducción de sueldo con la nueva iniciativa, la ministra del Trabajo enfatizó que "a los trabajadores no se les puede bajar el sueldo".

"Va a rebajar menos horas de trabajo pero no se reduce el sueldo, tiene una norma expresa que no se les puede bajar, por eso existe la gradualidad", recalcó Jara.