El Gobierno ingresó a la Cámara de Diputadas y Diputados el proyecto de ley que reajusta el sueldo mínimo en Chile a partir del 1 de mayo de 2026, junto con modificaciones a la asignación familiar, maternal y el subsidio familiar.
La iniciativa —contenida en el Mensaje N° 024-374— fija un aumento del ingreso mínimo mensual a $546.546 para trabajadores entre 18 y 65 años, en medio de diferencias con la Central Unitaria de Trabajadores (CUT).
¿Cuánto sube el sueldo mínimo?
Según el proyecto, el salario mínimo subiría desde los actuales $539.000 a $546.546.
Esto implica un aumento de $7.546 mensuales, equivalente a un alza de 1,4%, en línea con la variación acumulada del Índice de Precios al Consumidor (IPC) entre enero y marzo de 2026.
Además, se fijan otros valores:
- $407.711 para trabajadores menores de 18 años y mayores de 65 años
- $352.298 para efectos no remuneracionales
El reajuste también impacta la asignación familiar y maternal, así como el subsidio familiar, cuyos montos y tramos serán actualizados.
Nueva alza en 2027: ajuste automático por IPC
El texto legal establece un segundo reajuste a contar del 1 de enero de 2027, el cual se determinará según la variación del IPC entre abril y diciembre de 2026, informada por el Instituto Nacional de Estadísticas (INE).
Asimismo, se fija que a más tardar en junio de 2027 el Ejecutivo deberá enviar un nuevo proyecto de ley para definir otro reajuste que regirá desde julio de ese año.
El diagnóstico del Gobierno: debilidad del empleo
En el mensaje, el Ejecutivo advierte que el mercado laboral "continúa evidenciando señales de debilidad". Como sustento, cita datos del INE que muestran una tasa de desempleo de 8,9% en el trimestre enero-marzo de 2026, con 39 meses consecutivos por sobre el 8%.
Además, el documento señala que gran parte del empleo creado es informal: de los 45.354 puestos generados en ese período, 78.632 corresponden a empleos informales, mientras que se destruyeron 33.277 empleos formales.
Presión sobre las pymes y costos laborales
El proyecto también advierte un aumento sostenido de los costos laborales, especialmente para micro, pequeñas y medianas empresas.
Entre los factores mencionados están los reajustes previos del salario mínimo, la reducción de la jornada laboral a 42 horas semanales —que implicó un aumento de 4,5% en el costo por hora— y el alza de cotizaciones derivada de la reforma de pensiones.
"El reajuste propuesto busca conciliar la necesaria protección del poder adquisitivo de los trabajadores con la preservación del empleo formal", señala el documento.
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