Preocupación existe entre los gerentes y propietarios de los principales gimnasios del país, por el adverso escenario que enfrentan gran parte de éstos a raíz de la pandemia del coronavirus.
“Hace 90 días que la industria de los gimnasios no tiene ningún tipo de ingreso, con el 90% de los colaboradores acogidos a la Ley de Protección del Empleo y el resto con jornada reducida. Queremos alertar que de continuar esta situación, se pone en alto riesgo la continuidad operacional de la mayoría de los gimnasios”, explicó Alex Wiesner, CEO de Energy.
En ese mismo sentido, sostuvo que inclusive aplicando un retorno seguro en la reapertura de éstos, “con menos usuarios y horarios limitados, implicará un costo fijo proporcional mucho más alto, por lo que es muy difícil continuar con arriendos en los valores definidos antes de la crisis, al menos por los primeros 12 meses desde la reapertura”.
Desde los gremios hicieron un llamado al Gobierno y a las instituciones financieras, para lograr apoyo “con créditos más flexibles y cuotas diferidas, ya que tendremos muy poca capacidad de pago estos próximos 12 meses”.
Por último, aseguraron que ya presentaron un protocolo de reapertura al Gobierno, el que esperan sean aprobado prontamente.
A tres meses del Teletrabajo por la pandemia del coronavirus: Los principales problemas que presentan empresas y trabajadores
Según los datos del mes de abril de la Asociación Chilena de Seguridad (ACHS), un 95% de las empresas a nivel nacional tienen trabajadores que se desempeñan en modalidad teletrabajo, desde el inicio de la pandemia. Cifra altamente significativa y que muestra cómo ha cambiado la forma de desempeñar nuestras labores en el país.
Sin embargo, este proceso no ha estado exento de problemas y hay algunos, que pese a que ya han pasado tres meses desde la implementación de esta medida, no se han podido resolver.
Así lo identifica la empresa kame (www.kame.cl), quienes tienen cientos de clientes que hoy funcionan bajo esta modalidad y entre ellos se repiten los mismos problemas.
“Los problemas más recurrentes que hemos visto tienen relación con el proceso de adaptación inicial que vivieron muchas empresas al inicio de la obligación del teletrabajo y que se siguen repitiendo”, señala Manuel Concha, CEO de kame ERP, software de gestión empresarial que ayuda a gestionar la información con la que contamos en una empresa y predecir los movimientos futuros, gracias al proceso de la información.
Estos cuatro problemas identificados son:
- Cambiar su esquema de incentivos orientados al logro de los objetivos más que a la cantidad de horas trabajadas: Esto ha producido cambios en los contratos de trabajo y en las formas de realizar el trabajo, así como en las metas que tienen fijadas desde siempre muchas empresas.
- Adaptarse a las diferentes plataformas online para tener reuniones: Hay personas que antes de esta pandemia no necesitaban participar en reuniones y hoy no sólo tienen que hacerlo, si no que además de manera online, lo que ha producido algunos problemas entre los trabajadores, principalmente por el uso de la tecnología.
- Adaptar un lugar de su casa para el teletrabajo: Si bien ya muchos ya están muy bien instalados en sus hogares con los equipos necesarios, hay algunos que aún presentan problemas, sobre todo aquellos que han tenido que llevar equipos de gran tamaño, desde las empresas hasta sus casas.
- Capacidad para controlar a distancia que el trabajo se realice: Verificar que efectivamente se esté realizando, y que la productividad sea la misma que cuando se trabaja presencialmente.